Terugblik workshop over digitale werkinstructies
Hoe maak je sneller en slimmer digitale werkinstructies? Tijdens een praktijkgerichte workshop van TNO en TINT West-Brabant kregen we een helder beeld van de mogelijkheden.
Lees meer
Maak kennis met het team van KIT: Marleen
Het team van KIT groeit. Benieuwd naar de verhalen van de medewerkers? In deze rubriek vertellen medewerkers over hun werkzaamheden en visie op inclusie. Deze week stelt Marleen Braakhuis (Projectleider Innovatie) zich voor.
Werkzaamheden
Wat is je rol binnen KIT? Mijn rol binnen KIT is vergelijkbaar met mijn werk als projectleider voor TINT West-Brabant, maar met een breder bereik. Ik focus me als projectleider Innovatie niet alleen op West-Brabant, maar ook op andere regio’s om inclusieve technologieën voor kwetsbare doelgroepen landelijk uit te rollen. Ik werk aan het creëren van draagvlak, verhoog de bewustwording en zet technologie in om mensen met een ondersteuningsvraag te helpen. Het leukste van mijn werk vind ik dat het echt iets oplevert.
Inclusieve technologie
Als iemand tijdens een kringverjaardag aan je vraagt wat inclusieve technologie is, hoe leg je dat dan uit? Inclusieve technologie is technologie die de arbeidsparticipatie van mensen verhoogt. Net zoals een bril. Als iemand zijn bril af doet, kan hij zijn werk veel minder goed doen. Alleen zijn de technologieën waar wij het vaak over hebben nieuwer. We gaan niet volledig automatiseren en robotiseren, maar als robotisering ervoor zorgt dat mensen het werk wel kunnen blijven doen, is dat een vorm van inclusieve technologie. We krijgen straks zo’n krapte op de arbeidsmarkt dat alle vormen van technologie nodig zijn. Technologie laat geen banen verdwijnen, maar ik hoop wel dat technologie taken en werkzaamheden gaat vervangen en de competenties van mensen gaat versterken. Anders krijgen we een probleem.
Inclusie
Wat houdt inclusie volgens jou in? Inclusie is natuurlijk een breed begrip, maar als we het hebben over een inclusieve arbeidsmarkt betekent het voor mij het recht hebben op een baan. Iedereen die wil, moet de mogelijkheid en toegang hebben om te werken. Iedereen hoort dezelfde kansen te krijgen. Het zou mooi zijn als technologie het verschil in kansen een beetje kleiner maakt. Als iemand met een bril solliciteert wordt diegene ook niet afgewezen, omdat hij een bril draagt. We begrijpen dat die bril helpt en dat er door het dragen van die bril geen verschil meer is met iemand die geen bril hoeft te dragen. Zo moeten we ook naar inclusieve technologie kijken. Hoe mooi zou het zijn als mensen met een ondersteuningsvraag hetzelfde loon zouden verdienen als mensen zonder ondersteuningsvraag?
Boodschap
Welke boodschap wil je meegeven? Ik vind de quote “it is not the most intellectual of the species that survives; it is not the strongest that survives; but the species that survives is the one that is able best to adapt and adjust to the changing environment in which it finds itself,” heel mooi. Mensen vinden het niet altijd leuk om ineens met inclusieve technologie te werken. Als ze altijd iets op een bepaalde manier gedaan hebben, moeten ze eraan wennen. Maar als mensen altijd in hun comfortzone blijven, gaat er ook niks veranderen. Het is dus echt belangrijk om inclusieve technologie in te zetten.
Benieuwd naar de andere verhalen van het team?
Maak kennis met Sandra en Harry.
Maak kennis met Michel en Eline.
Maak kennis met William en Lieve.
Recente artikelen
Terugblik TINK Cedris webinar over stressmonitoring
Tijdens het TINK Cedris webinar stond het stressmonitoringinstrument KnowYourself van Carapax IT centraal. Addy Borst en Thonie Van Lieburg vertelden meer over deze aanpak en de pilots. KnowYourself helpt mensen met een ondersteuningsbehoefte om stress te herkennen en hierover het gesprek aan te gaan. Dat draagt bij aan duurzame inzetbaarheid, maar vooral ook aan welzijn en werkplezier.
Lees meer
Meet the maker: Dennis Stevens over exoskeletten
Exoskeletten maken zwaar en repetitief werk lichter. Werknemers raken minder vermoeid en zijn duurzaam inzetbaar. Ook mensen met fysieke beperkingen kunnen met een exoskelet soms weer deelnemen aan het arbeidsproces. In het kader van meet the maker spraken we met Dennis Stevens, directeur Corporate van Skelex. Hij vertelt over de oorsprong, de technologie, het belang van draagcomfort en maatwerk en over de missie om exoskeletten net zo normaal te maken als veiligheidshelmen en -schoenen.
Lees meer
Wat is werkplekondersteunende technologie?
Stel je voor: je komt op je werk, en de taken die gisteren nog te zwaar of te ingewikkeld waren, zijn vandaag wel te doen. Niet omdat het werk veranderd is, maar omdat de manier waarop jij je werk doet wel is aangepast. Dankzij technologie die jou ondersteunt, precies waar jij dat nodig hebt. Dat kan met werkplekondersteunende technologie.
Lees meer
Inclusieve technologie in de schoonmaak: kansen voor medewerkers én werkgevers
WVS neemt deel aan het TKI-Goldschmeding project, waarin organisaties onderzoeken hoe technologie kan bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Samen met MidZuid, Gemeente Breda, TNO en TU Delft brengt WVS knelpunten in de schoonmaak in kaart en test ze welke oplossingen technologie kan bieden. KIT ging in gesprek met Lilian van Dongen, algemeen manager schoonmaak bij WVS.
Lees meer
Speaksee in de praktijk bij Rotterdam Inclusief
In 2023 startte Rotterdam Inclusief met de spraak-naar-tekst-technologie Speaksee, bedoeld om medewerkers met een auditieve ondersteuningsvraag beter te laten deelnemen op de werkvloer. Nu blikken we samen met projectleider Hans Kooiman en teamcoaches Ouassima El Issati en Danja van Rijn terug op hun ervaringen. Wat werkt goed? Wat vraagt nog aandacht? En hoe haalbaar is structurele inzet van deze technologie in de praktijk?
Lees meer