Heb je interesse in de inzet van inclusieve technologie in je bedrijf? Wil je de kans op succes vergroten, maar weet je niet waar je moet beginnen? De Kennisalliantie Inclusie en Technologie (KIT) heeft hiervoor de KIT checklist ontwikkeld. Speciaal voor bedrijven met interesse in toepassing van nieuwe technologie, in relatie tot inzet van mensen met een beperking.
De Kennisalliantie Inclusie en Technologie heeft de afgelopen jaren de nodige ervaringen opgedaan met het inzetten van nieuwe technologie in bedrijfsprocessen. Dat leidde er toe dat mensen met een beperking nu wel complexe werkzaamheden kunnen uitvoeren of zelfredzamer zijn geworden, soms was de inzet van een bepaalde technologie niet passend of was er onvoldoende draagvlak binnen de organisatie om het tot een succes te maken.
KIT realiseert zich dat projecten soms sterk vanuit enthousiasme voor een bepaalde technologie worden aangevlogen en dat daarmee een duidelijke analyse van het onderliggende probleem onvoldoende aandacht krijgt. Ook zijn er situaties waarin bijvoorbeeld een exoskelet wel een oplossing biedt, maar dat er onvoldoende tijd of geld besteed wordt aan de selectie van het juiste exoskelet. Als deze drempels goed zijn genomen en voor een kansrijke technologie wordt gekozen, blijkt dat er soms onvoldoende aandacht wordt besteed aan draagvlak en impact bij de medewerkers met en zonder beperking. Daarom is het belangrijk om vooraf bij deze punten stil te staan.
KIT denkt regelmatig mee bij het opstarten van pilots en programma’s. We hebben besloten om de onderwerpen die in de eerste gesprekken aan de orde komen, in de vorm van een checklist voor iedereen beschikbaar te stellen. We hopen dat deze checklist voor bedrijven als leidraad dient als je serieus aan de slag wilt gaan met technologie en inclusie. Download KIT checklist 2023/2024.
Neem contact op met Kennisalliantie Inclusie en Technologie. We kijken graag met je mee.
KIT on tour: twee dagen inspiratie rond technologie voor inclusie op 4 en 5 november in Kortrijk, België. Op zoek naar antwoorden op de vragen: hoe krijgen én houden we meer mensen aan het werk met inzet van technologie? Welke mogelijkheden biedt technologie voor kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt?
Lees meer
Christoffer werkt nu 7 jaar bij Senzer en was één van de eerste deelnemers aan de pilot Operator Support System (OSS) bij Senzer. Vanuit Senzer is hij gedetacheerd bij Dorel waar hij werkt aan de assemblage van autokinderstoeltjes. Rob Kerkhof is zijn werkleider. Hoe gaat het werken nu binnen Dorel na de pilot?
Lees meer
Voor de medewerkers werkzaam bij de groenvoorziening van IJmond Werkt! is het uitdagend een bepaald beoogd kwaliteitsniveau (niet te veel, niet te weinig) te handhaven bij de verzorging van de plantsoenen. Kan technologie ze hierbij ondersteunen? IJmond Werkt! onderzoekt dit in samenwerking met TNO. Deze pilot maakt deel uit van een groter programma van TNO, dat mede mogelijk wordt gemaakt door TKI en Goldschmeding Foundation.
Lees meer
Een Virtual Reality (VR) bril waarbij mensen met afstand tot de arbeidsmarkt kennismaken met verschillende beroepen/ functies binnen een bedrijf. Hoe werkt dit in de praktijk? KIT sprak met Dennis Zeldenrust, jobcoach van Weener XL, waar ze werkzoekenden kennis lieten maken met de VR bril.
Lees meer