Nieuwe technologie in zetten om leren makkelijker te maken en meer mensen met een arbeidsbeperking en duurzaam aan het werk te krijgen en te houden.
Met de Technohub Inclusieve Technologie (TINT) ontstaat een omgeving waar mensen worden opgeleid, waar mensen zonder kwalificatie proeven aan technologie in relatie tot werk in de regio. Een omgeving die inspeelt op talent en motivatie. Dit willen we bereiken door een hybride leeromgeving op te zetten waarin technologie, onderwijs, werkgevers en (potentiele) werknemers samenkomen. Werkgevers en werknemers bereiden zich voor op de toekomst middels hybride leren voor toekomstige technische banen.
De doelgroep bestaat uit:
Mensen met afstand tot de arbeidsmarkt beschikken niet altijd over kwalificaties (kennis en ervaring) waar werkgevers in de regio naar op zoek zijn.
Huidige werknemers bij bedrijven zijn zich niet altijd bewust van het belang van om- of bijscholing en de mogelijkheden van nieuwe technologie in relatie tot hun duurzame inzetbaarheid. Dit geldt zeker ook voor werknemers die ouder zijn dan 50 jaar en nog een lange periode werk zullen verrichten.
Er zijn 4 werkpakketten geformuleerd. Het eerste pakket richt zich op de organisatie en ontwikkeling van de TINT. Naast een fysieke locatie zal gewerkt worden aan uitbreiding van het netwerk om de impact te vergroten. Het tweede pakket legt de focus op hybride leren ten behoeve van de verschillende doelgroepen. Ook het ophalen van vraagstukken en voorbeelden en het ontwikkelen van kennis op het gebied van inclusieve technologie maakt deel uit van dit pakket. Het derde pakket richt zich op de ontwikkeling , toepassing en disseminatie van inclusieve technologie en hybride leervormen in de werkomgeving. In het vierde werkpakket ligt de focus op het betrekken van de doelgroep en hun behoeften in relatie tot de ontwikkeling en inrichting van de Technohub en van inclusieve technologie..
Penvoerder van het consortium is VDL Weweler.
In totaal acht bedrijven en organisaties nemen nu al deel aan de Technohub:
De komende periode zullen bedrijven en organisaties uit de regio met een relevante vraag of aanbod ook betrokken worden.
TINT Apeldoorn is geïnitieerd door de Kennisalliantie Inclusie en Technologie (KIT), een initiatief van het Kenniscentrum Inclusieve en Sociale Werkgelegenheid en TNO. Het opleidingsfonds A+O Metalektro financiert het project in opdracht van sociale partners. TFC en Denkhuijzen zijn betrokken bij het project als kwartiermakers.
Hoe zorg je dat technologie écht bijdraagt aan het werk en leven van mensen met een ondersteuningsvraag? In deze interactieve workshop van twee uur ontdek je hoe je technologie invoert met oog voor zowel de gebruiker als de begeleider.
Lees meer
In dit vervolgartikel op “Starten met inclusieve technologie: begin bij het vraagstuk, niet bij de oplossing” verschuiven we de blik van waar te beginnen naar hoe verder te gaan. Het implementeren van inclusieve technologie vraagt namelijk meer dan alleen een slimme keuze of een goed idee. Het is een veranderproces dat raakt aan zowel mensen als systemen: aan overtuigingen, aan werkprocessen, aan cultuur en aan structuur. De uitdaging is om technologie zó in te bedden dat zij niet alleen toegankelijk en bruikbaar is voor iedereen, maar ook duurzaam gedragen wordt in de organisatie.
Lees meer
Op driejarige leeftijd werd het duidelijk: het stotteren van Joris Castermans zou blijven. Wat volgde, was een leven vol zoeken naar manieren om verstaanbaar te blijven. “Soms zit ik echt goed vast,” vertelt hij, “en daarna kan ik weer 25 zinnen helemaal vloeiend spreken.” In 2018 leidde die ervaring tot een baanbrekend idee: Whispp, een spraaktechnologie die spreken toegankelijker maakt voor mensen die stotteren en mensen met een stembeperking.
Lees meer
Marleen Braakhuis, projectleider van TINT West-Brabant, zag vanuit haar achtergrond in HR hoe belangrijk – en onderbelicht – inclusieve technologie is. Dus besloot ze zich erin te verdiepen en werd het zaadje voor TINT West-Brabant gepland. Inmiddels werkt TINT West-Brabant aan pilots, opleidingsmogelijkheden en praktijkonderzoeken. Met haar nuchtere instelling vormt Braakhuis een inspiratie met als motto: “gewoon beginnen”.
Lees meer