ArtikelenTechnologieënTINTProgramma & pilotsSubsidieregelingEventsKIT

Moeilijk werk makkelijker maken met kennis van technologie

KIT organiseerde speciaal voor Cedris-leden weer een TINK Cedris webinar, met als onderwerp: ‘co-creatie en implementatie van toegepaste technologische innovatie’. Een inspirerende sessie waarin Bart Neels van 4Werk uit België en Liese van Oort en Roland van Kraaij van Senzer deelnemers meenamen in hun ervaringen.

  • Inclusieve Engineering Faciliteit
  • Inclusieve technologie
Moeilijk werk makkelijker maken met kennis van technologie

Kennisoverdracht en samenwerken

Bart Neels vertelt over een implementatietraject van technologische innovatie binnen West-Vlaamse maatwerkbedrijven, aan de hand van het COVATTI (CO-creatie en VAlorisatie van Toegepaste Technologische Innovatie) project. De focus ligt daarin op moeilijk werk toegankelijk maken voor zwakkere doelgroep medewerkers, waarbij kennisdeling en samenwerking binnen het project voorop staat. Er is met name gewerkt met digitale werkinstructies, procescontrole (camera, meetbank), hulpmiddelen (3D-printen), procesautomatisering (cobot, internet of things) en e-learning. Bart benadrukt het belang om te herschalen op de maat van kleinere maatwerkbedrijven. Zo wordt technologie voor iedereen toegankelijk en aan te passen aan een specifieke context en behoeften. Bekijk interessante voorbeelden op technologie helpt een handje.

Innoveren = doen!

Bart besluit zijn inspirerende betoog met een aantal cruciale aandachtspunten bij innovatie:

  • Co-creatie: werk samen met de teams gericht op ontwikkeling en met de werkleiding, en vergeet zeker de doelgroep zelf niet.
  • Toepasbaarheid: maak gebruik van concrete, real-life use-cases.
  • Tastbaarheid: zorg voor korte PDCA loops (Plan-Do- Check-Act) en werk met een Proof of Concept.

Team inclusieve technologie

Daarna gaf Bart het stokje over aan Liese van Oort, projectleider inclusieve technologie, en Roland van Kraaij, engineer bij sociaal werkbedrijf Senzer (regio Helmond). Liese vertelt dat er binnen Senzer specifiek een team inclusieve technologie is opgericht, om zo continu in beweging te blijven op dit onderwerp. Senzer is actief op zoek naar toepassingen van inclusieve technologie voor mensen met verminderde loonwaarde, zodat zij in staat zijn hun inzetbaarheid en loonwaarde te verhogen en de kans op uitstroom te vergroten.

Doelgroepmedewerkers Senzer plaatsen bij VDL Parree

Vanaf 2009 werkt Senzer samen met VDL Parree. VDL Parree is een organisatie die kunststof spuitgietdelen maakt en desgewenst samenstelt tot eindproducten. Vanuit VDL Parree kwam de business case van de zogenoemde doorhandle van een nieuwe DAF truck. In deze case gaat het om meer complexe assemblage van kunststof en metaalcomponenten.

Samenwerken

Senzer engineer Roland van Kraaij en de engineers van VDL Parree hebben samen het proces doorlopen van de assemblage en gekeken waar de eventuele uitdagingen zitten. Dit gebeurt aan de hand van het voorbeeld product, assemblagefilm, assemblageprotocol, forecast, klantwensen/klanteisen en kostprijs. Ook is er een werkgroep opgesteld om de implementatie zo goed mogelijk te laten verlopen. De keuze is gemaakt om twee Operating Support Systemen (OSS) op de locatie van VDL Parree te plaatsen. Hierdoor zijn werkplekken gecreëerd voor doelgroepmedewerkers.

We doen dit samen

Roland eindigt met een aantal belangrijke punten:

  • Wees open minded, durven en doen.
  • Not invented by me, we doen dit samen.
  • Deel en vier successen met je team.

Inclusieve Engineering Faciliteit

Het webinar is met veel enthousiasme ontvangen door de deelnemers. Zij geven aan onder de indruk te zijn van de Vlaamse aanpak, waar technologische kennis wordt gekoppeld aan kennis van inclusie, die vervolgens wordt gedeeld binnen en tussen de deelnemende maatwerkbedrijven. Ook de wijze waarop Senzer een kernteam inclusieve technologie heeft opgezet en daarmee een interessante partner wordt voor bedrijven wekt veel interesse. Het voornemen van KIT om een Inclusieve Engineering Faciliteit te bouwen voor en met werkbedrijven en reguliere bedrijven valt in goede aarde. Wordt dus vervolgd.

Reserveer in je agenda en meld je aan

De volgende TINK Cedris speciaal voor Cedris-leden staat gepland op dinsdag 29 maart van 10.30 – 12.00 uur. Het onderwerp zal later via onze website   bekend worden gemaakt. Aanmelden kan via [email protected] o.v.v. TINK Cedris 29 maart.

gerelateerde artikelen

Gegroeid in het werk met behulp van de Operator Support System

  • Inclusieve technologie
  • Operator Support System
  • Pilots

Christoffer werkt nu 7 jaar bij Senzer en was één van de eerste deelnemers aan de pilot Operator Support System (OSS) bij Senzer. Vanuit Senzer is hij gedetacheerd bij Dorel waar hij werkt aan de assemblage van autokinderstoeltjes. Rob Kerkhof is zijn werkleider. Hoe gaat het werken nu binnen Dorel na de pilot?

Lees meer
Christoffer aan het werk bij Dorel met OSS

IJmond Werkt! onderzoekt of technologie medewerkers van de groenvoorziening kan ondersteunen

  • Inclusieve technologie
  • Pilots
  • TKI-LSH

Voor de medewerkers werkzaam bij de groenvoorziening van IJmond Werkt! is het uitdagend een bepaald beoogd kwaliteitsniveau (niet te veel, niet te weinig) te handhaven bij de verzorging van de plantsoenen. Kan technologie ze hierbij ondersteunen? IJmond Werkt! onderzoekt dit in samenwerking met TNO. Deze pilot maakt deel uit van een groter programma van TNO, dat mede mogelijk wordt gemaakt door TKI en Goldschmeding Foundation.

Lees meer
Medewerkster IJmond werkt met de GroenApp

VR bril ingezet bij baan oriëntatie voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt

  • Inclusieve technologie
  • Virtual Reality

Een Virtual Reality (VR) bril waarbij mensen met afstand tot de arbeidsmarkt kennismaken met verschillende beroepen/ functies binnen een bedrijf. Hoe werkt dit in de praktijk? KIT sprak met Dennis Zeldenrust, jobcoach van Weener XL, waar ze werkzoekenden kennis lieten maken met de VR bril.

Lees meer
Man met VR bril op

Kun je door inzet van technologie als dove of slechthorende medewerker actief deelnemen aan een vergadering?

  • Doof
  • Inclusieve technologie
  • Lichamelijke beperking
  • Slechthorend

Nederland telt 500.000 doven en slechthorenden en 1/3 hiervan behoort tot de beroepsbevolking. Voor deze mensen is het een uitdaging om actief deel te nemen aan gesprekken en overleggen. Kan technologie slechthorende of dove medewerkers hier een bijdrage leveren? KIT sprak hierover met Jari Hazelebach, co-founder en CEO van het bedrijf SpeakSee.

Lees meer
SpeakSee microfoons en telefoon