ArtikelenTechnologieënTINTProgramma & pilotsSubsidieregelingEventsKIT

Moeilijk werk makkelijker maken met kennis van technologie

KIT organiseerde speciaal voor Cedris-leden weer een TINK Cedris webinar, met als onderwerp: ‘co-creatie en implementatie van toegepaste technologische innovatie’. Een inspirerende sessie waarin Bart Neels van 4Werk uit België en Liese van Oort en Roland van Kraaij van Senzer deelnemers meenamen in hun ervaringen.

  • Inclusieve Engineering Faciliteit
  • Inclusieve technologie
Moeilijk werk makkelijker maken met kennis van technologie

Kennisoverdracht en samenwerken

Bart Neels vertelt over een implementatietraject van technologische innovatie binnen West-Vlaamse maatwerkbedrijven, aan de hand van het COVATTI (CO-creatie en VAlorisatie van Toegepaste Technologische Innovatie) project. De focus ligt daarin op moeilijk werk toegankelijk maken voor zwakkere doelgroep medewerkers, waarbij kennisdeling en samenwerking binnen het project voorop staat. Er is met name gewerkt met digitale werkinstructies, procescontrole (camera, meetbank), hulpmiddelen (3D-printen), procesautomatisering (cobot, internet of things) en e-learning. Bart benadrukt het belang om te herschalen op de maat van kleinere maatwerkbedrijven. Zo wordt technologie voor iedereen toegankelijk en aan te passen aan een specifieke context en behoeften. Bekijk interessante voorbeelden op technologie helpt een handje.

Innoveren = doen!

Bart besluit zijn inspirerende betoog met een aantal cruciale aandachtspunten bij innovatie:

  • Co-creatie: werk samen met de teams gericht op ontwikkeling en met de werkleiding, en vergeet zeker de doelgroep zelf niet.
  • Toepasbaarheid: maak gebruik van concrete, real-life use-cases.
  • Tastbaarheid: zorg voor korte PDCA loops (Plan-Do- Check-Act) en werk met een Proof of Concept.

Team inclusieve technologie

Daarna gaf Bart het stokje over aan Liese van Oort, projectleider inclusieve technologie, en Roland van Kraaij, engineer bij sociaal werkbedrijf Senzer (regio Helmond). Liese vertelt dat er binnen Senzer specifiek een team inclusieve technologie is opgericht, om zo continu in beweging te blijven op dit onderwerp. Senzer is actief op zoek naar toepassingen van inclusieve technologie voor mensen met verminderde loonwaarde, zodat zij in staat zijn hun inzetbaarheid en loonwaarde te verhogen en de kans op uitstroom te vergroten.

Doelgroepmedewerkers Senzer plaatsen bij VDL Parree

Vanaf 2009 werkt Senzer samen met VDL Parree. VDL Parree is een organisatie die kunststof spuitgietdelen maakt en desgewenst samenstelt tot eindproducten. Vanuit VDL Parree kwam de business case van de zogenoemde doorhandle van een nieuwe DAF truck. In deze case gaat het om meer complexe assemblage van kunststof en metaalcomponenten.

Samenwerken

Senzer engineer Roland van Kraaij en de engineers van VDL Parree hebben samen het proces doorlopen van de assemblage en gekeken waar de eventuele uitdagingen zitten. Dit gebeurt aan de hand van het voorbeeld product, assemblagefilm, assemblageprotocol, forecast, klantwensen/klanteisen en kostprijs. Ook is er een werkgroep opgesteld om de implementatie zo goed mogelijk te laten verlopen. De keuze is gemaakt om twee Operating Support Systemen (OSS) op de locatie van VDL Parree te plaatsen. Hierdoor zijn werkplekken gecreëerd voor doelgroepmedewerkers.

We doen dit samen

Roland eindigt met een aantal belangrijke punten:

  • Wees open minded, durven en doen.
  • Not invented by me, we doen dit samen.
  • Deel en vier successen met je team.

Inclusieve Engineering Faciliteit

Het webinar is met veel enthousiasme ontvangen door de deelnemers. Zij geven aan onder de indruk te zijn van de Vlaamse aanpak, waar technologische kennis wordt gekoppeld aan kennis van inclusie, die vervolgens wordt gedeeld binnen en tussen de deelnemende maatwerkbedrijven. Ook de wijze waarop Senzer een kernteam inclusieve technologie heeft opgezet en daarmee een interessante partner wordt voor bedrijven wekt veel interesse. Het voornemen van KIT om een Inclusieve Engineering Faciliteit te bouwen voor en met werkbedrijven en reguliere bedrijven valt in goede aarde. Wordt dus vervolgd.

Reserveer in je agenda en meld je aan

De volgende TINK Cedris speciaal voor Cedris-leden staat gepland op dinsdag 29 maart van 10.30 – 12.00 uur. Het onderwerp zal later via onze website   bekend worden gemaakt. Aanmelden kan via [email protected] o.v.v. TINK Cedris 29 maart.

gerelateerde artikelen

Veel belangstelling voor de uitwisselingsessie Technologie & Inclusie

  • De Normaalste Zaak
  • Inclusieve technologie

Toepassen van inclusieve technologie Tijdens deze sessie werden er 3 korte presentaties gegeven met voorbeelden van technologie toepassingen en de voor- en nadelen. Paul Verbakel (Senzer, Helmond) vertelde o.m. over de inzet van het Operating Support System en de lessons learnt; Marko Terpstra (IBN Groep, Uden/Veghel) nam ons mee in o.a. hun innovatieroutes en de wereld van VR brillen. Harry de Boer (KIT en TNO) gaf een overzicht bij welke beperkingen en in welke fase van werk (vinden van werk, uitvoering van werk en duurzame inzetbaarheid) technologie kansrijke oplossingen kan bieden. Na de presentaties gingen de groepen uiteen in break-out sessies. Hier werd o.a. gesproken over waar behoefte aan is, en hoe je begint met inclusieve technologie. Zowel werkgevers, als aanbieders van inclusieve technologie waren bij deze sessies aanwezig. Checklist Inclusieve technologie De conclusie is dat er veel interesse is in inclusieve technologie; veel werkgevers zien mogelijkheden en willen stappen zetten. Tegelijkertijd realiseren werkgevers zich dat de ene technologie al veel verder ontwikkeld is dan de andere, en dat technologische innovatie ook een goede inbedding vergt. Met het oog daarop heeft KIT ook een checklist ontwikkeld. Download hier de KIT checklist. Downloaden presentatie Je kunt de presentatie van de uitwisselingsessie hier downloaden.

Lees meer

Cruciale rol voor begeleiders bij toepassing nieuwe technologie

  • Inclusieve technologie

Op 2 november besteedde KIT aandacht aan de uitkomsten van de pilots van de Coalitie Technologie voor Inclusie. In Sociaal Bestek van 14 december gaan Yannick Bleeker van Regioplan Beleidsonderzoek en Mike Grijseels van Athena Instituut nader in op de impact van nieuwe technologie en op de vraag hoe begeleiders (klantmanagers, loopbaanadviseurs, jobcoaches, arbeidsdeskundigen) een grote rol kunnen spelen in het verzilveren van de kansen van technologie voor inclusie. Diverse aspecten bij gebruik van nieuwe technologie Aan de hand van een concreet voorbeeld komen diverse aspecten naar voren. We noemen er een paar: In hoeverre is de gekozen technologie een goede oplossing voor het ervaren probleem? Neemt de technologie een belemmering echt weg of leidt het tot nieuwe problemen? Denk aan ergonomische klachten. Welke impact heeft de technologie op de werknemer en op de rol van de belegeider? In hoeverre behoudt de werknemer autonomie; wie stuurt wie aan? Hoe creëer je draagvlak binnen het bedrijf en voorkom je stigmatisering? Behoefte aan bijscholing professionals bij gebruik nieuwe technologie KIT kan zich vinden in de gestelde vragen. Veel vragen komen ook terug in de KIT checklist die elders op de website van KIT zijn gepubliceerd, op basis van onze kennis en ervaring. De checklist raakt aan een aantal valkuilen, en is uiteraard beperkt qua opzet en thema’s. In de oriënterende fase fungeert het als handreiking. KIT voorziet dat met de voortgaande snelle technologische ontwikkelingen en de behoefte aan maatwerk de bijscholing van professionals een belangrijk thema zal worden. Bron: “Professionals kunnen de kansen vaninclusieve technologie verzilveren” – Sociaal Bestek, 14 december. Je kunt het volledige artikel lezen op zorgwelzijn.nl door een gratis proefabonnement te nemen.

Lees meer

Coalitie Technologie voor Inclusie (CTI) deelt lessen uit pilots

  • Cobot
  • Exoskelet
  • Inclusieve technologie
  • Slimme technologie
  • Sociale innovatie

In hoeverre biedt technologie meerwaarde voor mensen met een ondersteuningsvraag. Lees de belangrijkste inzichten uit het onderzoek van CTI.

Lees meer

Handreiking voor werkgevers – technologie en psychosociale belemmeringen

  • Inclusieve technologie
  • Psychosociale belemmeringen
  • TNO

Zinvol en passend werk met goede technologie ondersteuning TNO heeft een uitgebreide handleiding ontwikkeld, met de mogelijkheid om snel te ontdekken welke verschillende technologische innovaties medewerkers optimaal kunnen laten functioneren en op het eigen niveau uitdagen. In de handreiking vertellen werkgevers en werknemers over hun ervaringen. Er wordt beschreven welke technologie relevant is bij welk type belemmering en hoe je dat in de praktijk kunt aanpakken. Van inzichten naar doen De handreiking geeft een mooi overzicht van veel voorkomende belemmeringen en belangrijke technologieën. En in een aantal cases ontmoet je medewerkers met psychosociale belemmeringen. Maar hoe ga je als ondernemer hier nu handen en voeten aan geven? Daartoe heeft TNO een Checklist voor innovatie, impact en implementatie van inclusieve technologie ontwikkeld.. Ook verwijst TNO naar de Checklist van de Kennisalliantie Inclusie en Technologie. Daarin zijn de ervaringen verwerkt van ondernemers en werkbedrijven die de afgelopen jaren zijn gestart met inclusieve technologie. Kennisclip: technologie voor mensen met een psychosociale belemmeringen Organisatie Vanuit de Kennisalliantie Inclusie en Technologie (KIT) initiëren de partners – Cedris, SBCM en TNO onderzoeksprojecten om kennis over inclusieve technologie samen op te bouwen en breed te delen, met het oog op een meer inclusieve arbeidsmarkt. De handreiking is mede tot stand gekomen met hulp van een aantal sociale ondernemers en hun werknemers en experts op het gebied van arbeid en gezondheid, technologie, psychische klachten en duurzame inzetbaarheid en arbeidsmarkt. TNO voert het project uit en is gefinancierd door Instituut Gak. De handreiking technologie en psychosociale belemmeringen kunt u hier raadplegen.   Andere relevante publicaties: Checklist voor innovatie, impact en implementatie van inclusieve technologie Checklist KIT TNO Duurzame arbeidsparticipatie voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt Voor meer informatie verwijzen wij naar: Kim Kranenborg (Interaction Design researcher / Projectmanager TNO Sustainable Productivity & Employability [email protected]

Lees meer