ArtikelenTechnologieënTINTProgramma & pilotsSubsidieregelingEventsKIT

Moeilijk werk makkelijker maken met kennis van technologie

KIT organiseerde speciaal voor Cedris-leden weer een TINK Cedris webinar, met als onderwerp: ‘co-creatie en implementatie van toegepaste technologische innovatie’. Een inspirerende sessie waarin Bart Neels van 4Werk uit België en Liese van Oort en Roland van Kraaij van Senzer deelnemers meenamen in hun ervaringen.

  • Inclusieve Engineering Faciliteit
  • Inclusieve technologie
Moeilijk werk makkelijker maken met kennis van technologie

Kennisoverdracht en samenwerken

Bart Neels vertelt over een implementatietraject van technologische innovatie binnen West-Vlaamse maatwerkbedrijven, aan de hand van het COVATTI (CO-creatie en VAlorisatie van Toegepaste Technologische Innovatie) project. De focus ligt daarin op moeilijk werk toegankelijk maken voor zwakkere doelgroep medewerkers, waarbij kennisdeling en samenwerking binnen het project voorop staat. Er is met name gewerkt met digitale werkinstructies, procescontrole (camera, meetbank), hulpmiddelen (3D-printen), procesautomatisering (cobot, internet of things) en e-learning. Bart benadrukt het belang om te herschalen op de maat van kleinere maatwerkbedrijven. Zo wordt technologie voor iedereen toegankelijk en aan te passen aan een specifieke context en behoeften. Bekijk interessante voorbeelden op technologie helpt een handje.

Innoveren = doen!

Bart besluit zijn inspirerende betoog met een aantal cruciale aandachtspunten bij innovatie:

  • Co-creatie: werk samen met de teams gericht op ontwikkeling en met de werkleiding, en vergeet zeker de doelgroep zelf niet.
  • Toepasbaarheid: maak gebruik van concrete, real-life use-cases.
  • Tastbaarheid: zorg voor korte PDCA loops (Plan-Do- Check-Act) en werk met een Proof of Concept.

Team inclusieve technologie

Daarna gaf Bart het stokje over aan Liese van Oort, projectleider inclusieve technologie, en Roland van Kraaij, engineer bij sociaal werkbedrijf Senzer (regio Helmond). Liese vertelt dat er binnen Senzer specifiek een team inclusieve technologie is opgericht, om zo continu in beweging te blijven op dit onderwerp. Senzer is actief op zoek naar toepassingen van inclusieve technologie voor mensen met verminderde loonwaarde, zodat zij in staat zijn hun inzetbaarheid en loonwaarde te verhogen en de kans op uitstroom te vergroten.

Doelgroepmedewerkers Senzer plaatsen bij VDL Parree

Vanaf 2009 werkt Senzer samen met VDL Parree. VDL Parree is een organisatie die kunststof spuitgietdelen maakt en desgewenst samenstelt tot eindproducten. Vanuit VDL Parree kwam de business case van de zogenoemde doorhandle van een nieuwe DAF truck. In deze case gaat het om meer complexe assemblage van kunststof en metaalcomponenten.

Samenwerken

Senzer engineer Roland van Kraaij en de engineers van VDL Parree hebben samen het proces doorlopen van de assemblage en gekeken waar de eventuele uitdagingen zitten. Dit gebeurt aan de hand van het voorbeeld product, assemblagefilm, assemblageprotocol, forecast, klantwensen/klanteisen en kostprijs. Ook is er een werkgroep opgesteld om de implementatie zo goed mogelijk te laten verlopen. De keuze is gemaakt om twee Operating Support Systemen (OSS) op de locatie van VDL Parree te plaatsen. Hierdoor zijn werkplekken gecreëerd voor doelgroepmedewerkers.

We doen dit samen

Roland eindigt met een aantal belangrijke punten:

  • Wees open minded, durven en doen.
  • Not invented by me, we doen dit samen.
  • Deel en vier successen met je team.

Inclusieve Engineering Faciliteit

Het webinar is met veel enthousiasme ontvangen door de deelnemers. Zij geven aan onder de indruk te zijn van de Vlaamse aanpak, waar technologische kennis wordt gekoppeld aan kennis van inclusie, die vervolgens wordt gedeeld binnen en tussen de deelnemende maatwerkbedrijven. Ook de wijze waarop Senzer een kernteam inclusieve technologie heeft opgezet en daarmee een interessante partner wordt voor bedrijven wekt veel interesse. Het voornemen van KIT om een Inclusieve Engineering Faciliteit te bouwen voor en met werkbedrijven en reguliere bedrijven valt in goede aarde. Wordt dus vervolgd.

Reserveer in je agenda en meld je aan

De volgende TINK Cedris speciaal voor Cedris-leden staat gepland op dinsdag 29 maart van 10.30 – 12.00 uur. Het onderwerp zal later via onze website   bekend worden gemaakt. Aanmelden kan via [email protected] o.v.v. TINK Cedris 29 maart.

gerelateerde artikelen

Meer mensen aan het werk door inclusieve technologie

  • Inclusieve technologie
  • TNO
  • Whitepaper

Vorige week donderdag verscheen de whitepaper ‘Meer mensen aan het werk door inclusieve technologie?’ van TNO. Er wordt onderscheid gemaakt op basis van vijf categorieën. Kennis en innovatie van doorslaggevend belang Werk is heel belangrijk voor mensen. Het biedt bestaanszekerheid, uitdaging en zingeving. Maar het is lang niet voor iedereen weggelegd om aan het werk te komen of aan het werk te blijven, zelfs niet in tijden van economische voorspoed. Om arbeidsparticipatie en duurzame inzetbaarheid van mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie te verbeteren zijn kennis en innovatie van doorslaggevend belang. Innovatieve technologie kan hieraan bijdragen. De technologie is er vaak al, maar toepassingen zijn niet of nauwelijks afgestemd op de specifieke behoeften van bepaalde doelgroepen. Juist die afstemming is cruciaal, wil technologie meer kwetsbare mensen aan het werk helpen én houden. Welke mogelijkheden biedt nieuwe technologie? Technologie biedt mogelijkheden om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te ondersteunen over het gehele spectrum, van het zoeken naar werk tot duurzaam aan het werk blijven. De centrale vraag in de whitepaper is dan ook: Welke mogelijkheden biedt nieuwe technologie voor kwetsbare groepen die aan het werk willen of die hun werk moeten zien te behouden? Het beantwoorden van deze vraag begint niet bij technologie, maar bij de werkzoekenden en werkenden die het lastig hebben. De publicatie bespreekt in hoofdlijnen de drempels die mensen ervaren en de vormen van zogenaamde inclusieve technologie die daarbij zouden kunnen helpen.

Lees meer

Opbrengsten pilot Amfors: technologie maakt complex werk voor meer medewerkers toegankelijk

  • Inclusieve technologie
  • Pilots

Dat is het resultaat van een pilot die het werkbedrijf heeft uitgevoerd. Het is de eerste pilot onder de vlag van de Kennisalliantie Inclusie en Technologie en deze is met succes afgerond.  In de  pilot bij Amfors Groep, het sociale werkbedrijf in de regio Amersfoort, krijgen medewerkers met een zogeheten Operator Support Systeem (OSS) op de werkplek geprojecteerde werkinstructies te zien. Het OSS leidt de medewerkers stap voor stap door hun taken en wijst tegelijkertijd op eventuele fouten. Uit de pilot is gebleken dat medewerkers met OSS meer en complexere taken aan kunnen met minder persoonlijke begeleiding, dan bij hetzelfde werk zonder OSS. Ook wordt de leertijd aanzienlijk verkort. Het resultaat is dat de productiviteit snel toeneemt, het aantal fouten afneemt en de medewerkers bovendien ook meer plezier hebben in het werk. Effect op zelfvertrouwen De pilotperiode was te kort om het effect op de persoonlijke groei van medewerkers te onderzoeken. Maar de ervaringen van de testdeelnemers en hun begeleiders wijzen erop dat het zelfvertrouwen toe kan nemen doordat de medewerkers zelfstandiger kunnen werken met minder begeleiding. Eén van de begeleiders in de pilot zei: ‘Een test van 1-2 uur levert medewerkers al meer zelfwaarde op.’ Kennisalliantie Inclusie en Technologie De pilot bij Amfors is de eerste onder de vlag van de Kennisalliantie Inclusie en Technologie (KIT), een initiatief van TNO, Cedris en SBCM. KIT wil in 2018 vijf pilots uitvoeren. Pilot twee is dit voorjaar uitgevoerd bij  Senzer, het werkbedrijf in Helmond. Een derde pilot bij  UW in Utrecht, start binnenkort. In deze pilots onderzoekt KIT de meerwaarde van inzet van nieuwe technologie per werksoort, met het oog op inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers. Deze kennis gebruikt KIT samen met bedrijven, technologiepartners en investeerders voor verdere implementatie en opschaling. Door gerichte inzet van nieuwe technologie ontstaan er nieuwe kansen op duurzaam werk voor mensen met een beperking

Lees meer