“Wat kun je doen als je ‘het goede’ wilt doen bij het ontwerp en gebruik van technologie voor mensen met een ondersteuningsvraag?” Dat onderzochten Vilans en Academy Het Dorp voor het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. In dit artikel brengt KIT je op de hoogte van de uitkomsten van het onderzoek.
Het onderzoek over het ontwerp en gebruik van inclusieve technologie brengt in kaart met welke waarden rekening gehouden kunnen worden wanneer inclusieve technologie ontworpen en gebruikt wordt. Deze waarden zijn: kwaliteit van zorg, autonomie, efficiëntie, gezondheid, plezier, betrouwbaarheid en privacy. Geconcludeerd werd dat tot waardevol gebruik gekomen kan worden via:
In de bijbehorende infographic is vanuit de domeinen Technologie, Omgeving en Mens concreet gemaakt wat je kunt doen “om deze waarden mee te nemen bij het ontwerp en/of gebruik van een specifieke technologie”. De resultaten van het onderzoek zijn bedoeld voor “iedereen die technologie in wil zetten als vast en waardevol onderdeel” voor mensen met een ondersteuningsvraag.
Hoe doe jij in jouw organisatie ‘het goede’ bij het ontwerpen en gebruiken van technologie? Deel je verhaal met ons.
KonnecteD heeft in de praktijk ook veel te maken met anderstaligen. Om de communicatie zo goed mogelijk te laten verlopen maken ze gebruik van vertaaltechnologie. KIT ging hierover in gesprek met Richard Garot, teamleider inclusieve technologie.
Lees meer
Amfors is een krimpende organisatie en dit brengt verschillende uitdagingen met zich mee. In plaats van zich daarbij neer te leggen hebben ze dit gegeven omgezet in een drive om te innoveren. In 2017 ontstond het eerste idee voor een ‘Inclusive Fieldlab’ waarbij de inzet is: medewerkers in hun werk en ontwikkeling ondersteunen met nieuwe hulpmiddelen. Sinds kort heeft Amfors een fysieke locatie. KIT ging op bezoek.
Lees meer
“Als we technologie toevoegen aan een werkproces kunnen mensen met een arbeidsbeperking bepaalde werkzaamheden en daarmee functies die ze voorheen niet of niet zelfstandig konden uitvoeren, opeens wel doen”, stelt Peter Brouwer. “Technologie zet mensen in hun kracht en biedt de juiste ondersteuning. Ze werken zonder begeleider, maar met een smart beamer of een app met artificial intelligence. Dat is de meerwaarde van inclusieve technologie en daarmee is het werk opeens wel economisch rendabel voor een werkgever.” Peter vertelt waarom de Goldschmeding Foundation zich inzet voor een inclusieve arbeidsmarkt.
Lees meer
Nog altijd is het voor veel organisaties een grote uitdaging om nieuwe medewerkers te vinden. Op dinsdag 11 oktober organiseerden we samen met De Normaalste Zaak een inspiratiesessie over hoe je met inclusieve technologie nieuwe kansen kunt zien én creëren. Lees het verslag en bekijk de video.
Lees meer