Contact Zoeken Deel jouw verhaal
Talent en skills technologie
AvatarGame-based assessmentsVR loopbaanoriëntatieVirtual Reality
Werkplekondersteunende technologie
CobotsOperator Support SysteemAugmented RealityGroen-appHololensSmart glassesGrijs-app3D-printer
Psychosociale support technologie
Sociale robotAvatarSAM-appVRelaxVirtual RealityStress meting device
Training en educatieve technologie
VR heftrucktrainingVR sollicitatietrainingVirtual Reality3D-printer
Digitale toegankelijkheidstechnologie
SpeakseeSmart glasses
Fysieke support technologie
ExoskelettenCobots3D-printer
Communicatie support technologie
SpeakseeVertaaltechnologieVoorleespen
Cognitieve support technologie
Operator Support SysteemGroen-appAugmented RealityHololensGrijs-appSmart glasses
Programma’s
Technohub Inclusieve Technologie (TINT)TKI-LSH: AR en VRTKI-LSH 2: groei en doorstromingZonMw: Cognitieve Support TechnologieTKI Goldschmeding: opschaling en impact
Pilots
Digitale werkinstructies op een tablet bij Werkzaak RivierenlandArtificial Intelligence in het groen; werkbedrijf IJmond Werkt! over de Groen Werkt! AppDe ervaring met slimme brillen bij Den Haag WerktOperator Support Systeem bij Inclusief GroepCognitieve ondersteuningstechnologie bij TomingroepOperator Support Systeem bij Senzer
Kennisalliantie Inclusie en Technologie
Onze visieOnze dienstenHet teamPartnersNieuwsbriefVacaturesContact
ArtikelenTechnologieën
TINTProgramma & pilots
SubsidieregelingEventsKIT
Deel jouw verhaal Contact

Home Inclusieve technologieën

Inclusieve technologieën

Inclusieve technologie helpt mensen met een ondersteuningsvraag bij het vinden van passend werk en zorgt dat zij duurzaam aan het werk blijven.

Verschillende technologieën

Wat is inclusieve technologie

Inclusieve technologie is technologie die hulp biedt aan mensen met een ondersteuningsvraag om een baan te vinden en ze duurzaam inzetbaar te maken. Er zijn verschillende vormen van inclusieve technologie zoals een cobot, vertaaltechnologie of virtual reality.

Inclusieve technologie wordt ingezet op verschillende gebieden:

Ben je benieuwd naar welke technologieën er zijn? Klik op de bovenstaande links of ga in het hoofdmenu naar technologieën.

Iedereen aan het werk met technologie

Werken is voor ieder mens belangrijk, maar helaas niet voor iedereen weggelegd. Voor mensen met een ondersteuningsvraag kan het lastig zijn om aan werk te komen en aan het werk te blijven. De Kennisalliantie Inclusie en Technologie (KIT) maakt zich daarom hard voor de inzet van technologieën, om ook mensen met een ondersteuningsvraag aan het werk te krijgen en duurzaam inzetbaar te maken.

Voordelen inzet technologie voor (toekomstige) werknemers

Het inzetten van mensen met een ondersteuningsvraag biedt veel mogelijkheden. Zo krijgen sectoren die staan te springen om goed personeel door de inzet van inclusieve
technologie mogelijkheden om het personeelsbestand uit te breiden met gemotiveerd en duurzaam inzetbare medewerkers. Dit biedt bijvoorbeeld oplossingen voor personeelstekort.

Pilots: het testen van inclusieve technologie in de praktijk

Om de participatie van personen met een ondersteuningsvraag te bevorderen, initiëren en faciliteren we in samenwerking met diverse bedrijven en werkontwikkelbedrijven in Nederland pilots met inclusieve technologie. De succesvolle tests van verschillende technologieën laat zien dat inclusieve technologie kansen biedt voor mensen met een ondersteuningsvraag. Lees meer over de pilots en andere programma’s rondom inclusieve technologie.

Meer weten over inclusieve technologie voor mensen met een ondersteuningsvraag?

We helpen je graag aan een antwoord op je vragen, bekijk onze checklist. Ook samen sparren over een mogelijke toepassing van inclusieve technologieën in jouw organisatie doen we graag. Neem contact met ons op.

Artikelen over inclusieve technologie

Veel belangstelling voor de uitwisselingsessie Technologie & Inclusie

  • De Normaalste Zaak
  • Inclusieve technologie

Toepassen van inclusieve technologie Tijdens deze sessie werden er 3 korte presentaties gegeven met voorbeelden van technologie toepassingen en de voor- en nadelen. Paul Verbakel (Senzer, Helmond) vertelde o.m. over de inzet van het Operating Support System en de lessons learnt; Marko Terpstra (IBN Groep, Uden/Veghel) nam ons mee in o.a. hun innovatieroutes en de wereld van VR brillen. Harry de Boer (KIT en TNO) gaf een overzicht bij welke beperkingen en in welke fase van werk (vinden van werk, uitvoering van werk en duurzame inzetbaarheid) technologie kansrijke oplossingen kan bieden. Na de presentaties gingen de groepen uiteen in break-out sessies. Hier werd o.a. gesproken over waar behoefte aan is, en hoe je begint met inclusieve technologie. Zowel werkgevers, als aanbieders van inclusieve technologie waren bij deze sessies aanwezig. Checklist Inclusieve technologie De conclusie is dat er veel interesse is in inclusieve technologie; veel werkgevers zien mogelijkheden en willen stappen zetten. Tegelijkertijd realiseren werkgevers zich dat de ene technologie al veel verder ontwikkeld is dan de andere, en dat technologische innovatie ook een goede inbedding vergt. Met het oog daarop heeft KIT ook een checklist ontwikkeld. Download hier de KIT checklist. Downloaden presentatie Je kunt de presentatie van de uitwisselingsessie hier downloaden.

Algemeen KIT 15 januari 2021
Lees meer

Cruciale rol voor begeleiders bij toepassing nieuwe technologie

  • Inclusieve technologie

Op 2 november besteedde KIT aandacht aan de uitkomsten van de pilots van de Coalitie Technologie voor Inclusie. In Sociaal Bestek van 14 december gaan Yannick Bleeker van Regioplan Beleidsonderzoek en Mike Grijseels van Athena Instituut nader in op de impact van nieuwe technologie en op de vraag hoe begeleiders (klantmanagers, loopbaanadviseurs, jobcoaches, arbeidsdeskundigen) een grote rol kunnen spelen in het verzilveren van de kansen van technologie voor inclusie. Diverse aspecten bij gebruik van nieuwe technologie Aan de hand van een concreet voorbeeld komen diverse aspecten naar voren. We noemen er een paar: In hoeverre is de gekozen technologie een goede oplossing voor het ervaren probleem? Neemt de technologie een belemmering echt weg of leidt het tot nieuwe problemen? Denk aan ergonomische klachten. Welke impact heeft de technologie op de werknemer en op de rol van de belegeider? In hoeverre behoudt de werknemer autonomie; wie stuurt wie aan? Hoe creëer je draagvlak binnen het bedrijf en voorkom je stigmatisering? Behoefte aan bijscholing professionals bij gebruik nieuwe technologie KIT kan zich vinden in de gestelde vragen. Veel vragen komen ook terug in de KIT checklist die elders op de website van KIT zijn gepubliceerd, op basis van onze kennis en ervaring. De checklist raakt aan een aantal valkuilen, en is uiteraard beperkt qua opzet en thema’s. In de oriënterende fase fungeert het als handreiking. KIT voorziet dat met de voortgaande snelle technologische ontwikkelingen en de behoefte aan maatwerk de bijscholing van professionals een belangrijk thema zal worden. Bron: “Professionals kunnen de kansen vaninclusieve technologie verzilveren” – Sociaal Bestek, 14 december. Je kunt het volledige artikel lezen op zorgwelzijn.nl door een gratis proefabonnement te nemen.

Algemeen KIT 5 januari 2021
Lees meer

Coalitie Technologie voor Inclusie (CTI) deelt lessen uit pilots

  • Cobot
  • Exoskelet
  • Inclusieve technologie
  • Slimme technologie
  • Sociale innovatie

In hoeverre biedt technologie meerwaarde voor mensen met een ondersteuningsvraag. Lees de belangrijkste inzichten uit het onderzoek van CTI.

Algemeen KIT 2 november 2020
Lees meer

Handreiking voor werkgevers – technologie en psychosociale belemmeringen

  • Inclusieve technologie
  • Psychosociale belemmeringen
  • TNO

Zinvol en passend werk met goede technologie ondersteuning TNO heeft een uitgebreide handleiding ontwikkeld, met de mogelijkheid om snel te ontdekken welke verschillende technologische innovaties medewerkers optimaal kunnen laten functioneren en op het eigen niveau uitdagen. In de handreiking vertellen werkgevers en werknemers over hun ervaringen. Er wordt beschreven welke technologie relevant is bij welk type belemmering en hoe je dat in de praktijk kunt aanpakken. Van inzichten naar doen De handreiking geeft een mooi overzicht van veel voorkomende belemmeringen en belangrijke technologieën. En in een aantal cases ontmoet je medewerkers met psychosociale belemmeringen. Maar hoe ga je als ondernemer hier nu handen en voeten aan geven? Daartoe heeft TNO een Checklist voor innovatie, impact en implementatie van inclusieve technologie ontwikkeld.. Ook verwijst TNO naar de Checklist van de Kennisalliantie Inclusie en Technologie. Daarin zijn de ervaringen verwerkt van ondernemers en werkbedrijven die de afgelopen jaren zijn gestart met inclusieve technologie. Kennisclip: technologie voor mensen met een psychosociale belemmeringen Organisatie Vanuit de Kennisalliantie Inclusie en Technologie (KIT) initiëren de partners – Cedris, SBCM en TNO onderzoeksprojecten om kennis over inclusieve technologie samen op te bouwen en breed te delen, met het oog op een meer inclusieve arbeidsmarkt. De handreiking is mede tot stand gekomen met hulp van een aantal sociale ondernemers en hun werknemers en experts op het gebied van arbeid en gezondheid, technologie, psychische klachten en duurzame inzetbaarheid en arbeidsmarkt. TNO voert het project uit en is gefinancierd door Instituut Gak. De handreiking technologie en psychosociale belemmeringen kunt u hier raadplegen.   Andere relevante publicaties: Checklist voor innovatie, impact en implementatie van inclusieve technologie Checklist KIT TNO Duurzame arbeidsparticipatie voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt Voor meer informatie verwijzen wij naar: Kim Kranenborg (Interaction Design researcher / Projectmanager TNO Sustainable Productivity & Employability [email protected]

Algemeen KIT 27 oktober 2020
Lees meer
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
Meer artikelen laden
KIT Logo

Initiatief van Cedris, SBCM en TNO