Subsidieregeling inclusiviteitstechnologie voor het MKB
Werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (mkb) kunnen vanaf 1 oktober 2025 subsidie aanvragen voor de aanschaf van arbeidsondersteunende inclusieve technologie. Deze nieuwe regeling is bedoeld om werkgevers te stimuleren om personen met een ondersteuningsvraag in dienst te nemen en/of personen met een ondersteuningsvraag die al in dienst zijn, beter te ondersteunen in het uitvoeren van hun werk.
Inclusieve technologie
Onder inclusieve technologie verstaan we technologie die hulp biedt aan mensen met een ondersteuningsvraag om een baan te vinden en ze duurzaam inzetbaar te maken. Er zijn verschillende vormen van inclusieve technologie zoals een cobot, exoskelet of virtual reality. Op onze website staan verschillende inclusieve technologieen met praktijkvoorbeelden.
Subsidieregeling in het kort:
Wat: een subsidieaanvraag voor de aanschaf van arbeidsondersteunende inclusieve technologie en het inwinnen van advies voor de implementatie van deze technologie.
Wie: midden- en kleinbedrijf (mkb): bedrijven met maximaal 250 werknemers. Ook mag de jaaromzet niet meer zijn dan €50 miljoen, of het jaarlijkse balanstotaal niet meer dan €43 miljoen. Voor mensen met een arbeidsbeperking: een langdurige lichamelijke, mentale, verstandelijke of zintuiglijke beperking die voor een persoon drempels opwerpt voor het participeren op de arbeidsmarkt;
Wanneer: het eerste aanvraagtijdvak loopt van 1 oktober 2025 tot en met 28 november 2025 tot 17:00 uur. Het tweede aanvraagtijdvak loopt van 5 januari 2026 tot en met 29 mei 2026 tot 17.00 uur. Let op, om een aanvraag te kunnen indienen moet de aanvrager zich eerst registreren voor de subsidieregeling. De registratie voor de subsidieregeling kan vanaf 15 september.
Waarom: om werkgevers te stimuleren om personen met een ondersteuningsvraag in dienst te nemen of personen met een ondersteuningsvraag die al in dienst zijn, beter te ondersteunen in het uitvoeren van hun werk.
Hoe: bekijk overzicht aanvraagcriteria en vraag de subsidie aan via het Subsidieportaal.
Hoeveel: van de subsidiabele activiteiten wordt maximaal 50% vergoed door deze regeling. De overige 50% dient door de aanvrager zelf te worden gefinancierd. Per aanvraag kan een subsidie tot €25.000 worden verstrekt, waarbij het minimale subsidiebedrag voor een individuele aanvrager €2.500 bedraagt. De subsidie voor advies- en implementatiediensten bedraagt maximaal €1.000 (exclusief BTW), dit moet tegelijk met de technologie worden aangevraagd.
Samenvatting: werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (mkb) kunnen vanaf 1 oktober 2025 subsidie aanvragen voor de aanschaf van arbeidsondersteunende inclusieve technologie. Deze nieuwe regeling is bedoeld om werkgevers te stimuleren om personen met een arbeidsbeperking: een langdurige lichamelijke, mentale, verstandelijke of zintuiglijke beperking in dienst te nemen of personen met arbeidsbeperking die al in dienst zijn, beter te ondersteunen in het uitvoeren van hun werk. Het eerste tijdvak om aan te vragen loopt t/m 28 november 2025 tot 17:00 uur. Beoordeling op aanvraag van binnenkomst, mist volledig.
Voorbeelden inzet inclusieve technologie
We delen graag een aantal inspirerende voorbeelden over hoe inclusieve technologie voor mensen met een ondersteuningsvraag wordt ingezet. Op onze website vind je meer voorbeelden en ook de verschillende soorten technologieën.
Pilot UW Utrecht – geen cobot, maar wel andere opbrengsten
Cobot
Sociale innovatie
UW Utrecht
Werknemers van UW ervaren dat werk als zwaar en/of complex. Zou het werk met behulp van een cobot minder belastend en daardoor beter en duurzaam toegankelijk worden voor meer mensen met een beperking? De pilot leerde dat een cobot weliswaar een oplossing kan zijn, maar dat de vereiste investering niet in verhouding zou staan tot de verwachte meerwaarde. Wel heeft de pilot geleid tot nieuwe inzichten en een andere, goedkopere oplossing die de werkbelasting vermindert.
Bekijk uitkomsten van de pilot.
Subsidie voor aanpassen van werk met slimme technologie
Slimme technologie
Subsidies
Het UWV voert vanaf maart 2020 een pilot uit middels een zogenoemde generieke voorziening. Werkgevers kunnen een aanvraag indienen om aanpassingen in de werkomgeving te doen. Hiermee kunnen zij subsidie ontvangen voor grotere aanpassingen, bijvoorbeeld met slimme technologie, die nodig zijn om meerdere mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen of te houden. Een aanvraag ligt tussen 22.000 en 1.000.000 euro. Het totale beschikbare bedrag is 8.000.000 euro.
Inleiding
Pas wanneer mensen met een arbeidsbeperking bij een werkgever in dienst zijn getreden, wordt onderzocht welke aanpassingen en voorzieningen zij nodig hebben. Op het congres van de Kennisalliantie Inclusie en Technologie (KIT) en de Coalitie Technologie voor Inclusie kondigde Staatssecretaris Van Ark al aan dat zij, in voorbereiding op aanpassing van wetgeving, al vanaf 2020 pilots wil gaan doen: een generieke voorziening voor werkplekken die geschikt zijn voor meerdere en opeenvolgende werknemers.
Pilot UWV
Uit de pilots van KIT blijkt dat werkgevers soms flinke bedragen moeten investeren om de werkzaamheden geschikt te maken voor (meerdere) werknemers met een arbeidsbeperking. Om dit te stimuleren en te ondersteunen, voert het Kabinet dit jaar een proef uit met een generieke werkgeversvoorziening. Deze proef wordt uitgevoerd en geëvalueerd door UWV. Bedrijven die subsidie krijgen zijn verplicht mee te werken aan deze evaluatie via een bedrijfsbezoek en interviews.
Werkgevers
De subsidies staan open voor elke werkgever die de mensen zelf in dienst neemt. Dat kunnen dus zowel reguliere werkgevers zijn als werkbedrijven die mensen die aan de gestelde eisen voldoen, een contract aanbieden.
Doelgroep
Deze pilot richt zich op mensen met een structureel functionele beperking die door UWV is vast gesteld en die een AG uitkering van UWV ontvangen. De pilot is daarmee niet gericht op mensen met een SW indicatie; alleen P-wet of banenafspraak is ook niet voldoende.
Een SW-bedrijf kan subsidie aanvragen voor aanpassingen voor werknemer(s) waarvan UWV de arbeidsbeperking heeft vastgesteld en die een uitkering genieten. Voor meer, volgende plaatsingen op de plaats die met subsidie is aangepast, lijkt de beperking niet te gelden en kunnen ook personen uit de gemeentelijke doelgroep aan de slag. Details op te vragen bij UWV.
De selecte doelgroep beperkt helaas de mogelijkheden. Leden van Cedris kunnen vanzelfsprekend bedrijven in hun netwerk attenderen op deze mogelijkheid.
Waar kan een bedrijf subsidie voor aanvragen?
Voor niet-meeneembare voorzieningen, zoals inzet van slimme technologie in een werkproces, om werk aan te passen voor 1 of meerdere personen met een arbeidsbeperking.
Voor meeneembare voorzieningen zoals een brailleleesregel moet een werknemer zelf subsidie aanvragen.
Tot wanneer kan de subsidie worden aangevraagd?
De subsidieperiode loopt van 1 maart t/m 31 december 2020. Er is 8 miljoen euro voor deze pilot beschikbaar gesteld.
Voorwaarden
Aanvraag moet minimaal voor 1 specifieke werknemer worden gedaan.
Plan van aanpak voor drie jaar waarin staat op welke wijze het bedrijf de plek(ken) gaat invullen en met wie. De eerste persoon moet bekend zijn, met een dienstverband voor minimaal 6 maanden. In het plan staat hoe de bezetting van die plek(ken) wordt opgevolgd gedurende drie jaar. Het plan is de basis voor de subsidieverstrekking en het niet nakomen daarvan is reden voor terugvordering.
Vanwege het bestaande wettelijke kader moet het een werknemer zijn waarbij UWV een arbeidsbeperking (structureel functionele beperking) heeft vastgesteld.
Subsidie mag niet worden aangevraagd voor een Wsw-werknemer, omdat die al subsidie krijgt. Een SW-bedrijf kan dus alleen subsidie aanvragen voor aanpassingen voor werknemer(s) waarvan UWV de arbeidsbeperking heeft vastgesteld. Voor de volgende plaatsingen op de plek die met subsidie is aangepast, geldt die beperking niet en kunnen ook personen uit de gemeentelijke doelgroep aan de slag.
Voor alle voorwaarden zie de website van UWV.nl en het protocol dat in maart ook op die website komt.
Maximale subsidie
Het gaat om een voorziening die in principe voor meerdere werknemers kan worden aangevraagd. De voorziening kost minimaal € 22.689 en maximaal € 1.000.000. Deze bedragen zijn inclusief BTW. Aanvragen worden in volgorde van binnenkomst afgehandeld. Bij het beoordelen van het aangevraagde subsidiebedrag toetst UWV ook de proportionaliteit van de gevraagde investering.
Het kabinet heeft in totaal € 8.000.000 voor deze pilot beschikbaar gesteld.
Meer informatie
Voor de aanvraagprocedure zie: https://www.uwv.nl/werkgevers/overige-onderwerpen/subsidie-voor-aanpassing-binnen-uw-bedrijf/detail/wat-houdt-pilot-generieke-werkgeversvoorziening-in
Ook verwijzen we u graag naar de achtergrondinformatie; kamerbrief SZW over de generieke voorziening: https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2019/12/12/brief-pilot-generieke-werkgeversvoorziening
Naschrift:
Cedris, SBCM en TNO vormen samen de Kennisalliantie Inclusie en Technologie.
KIT verneemt het graag als u deze subsidie wilt aanvragen, omdat we graag de ontwikkelingen volgen en wellicht tips kunnen geven.
Voor vragen over inclusieve technologie kunt u contact zoeken met Leendert Bos, adviseur Cedris en projectleider Kennisalliantie Inclusie en Technologie [email protected]
Wetenschappelijk Raad voor het Regeringsraad-rapport ‘Het betere werk’
Inclusieve technologie
Sociale innovatie
Wetenschappelijk Raad voor het Regeringsraad
WWR
Hoe technologie kan bijdragen aan meer, kwalitatief goed werk voor mensen met een beperking. Onlangs presenteerde de WRR – Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid het rapport ‘Het betere werk’.
Technologische en sociale innovatie hand in hand
Technolisering, flexibilisering en intensivering leiden tot weinig baanzekerheid en daarmee tot een beperkte grip op het leven en inkomenszekerheid. De WRR benadrukt in het rapport dat als technologische en sociale innovatie hand in hand gaan, technologie zeker kan bijdragen aan de kwaliteit en regelruimte van werk. Kennis ontwikkelen en toegankelijk maken is hierbij van belang, aldus de WRR.
De Kennisalliantie Inclusie en Technologie (KIT) en de Coalitie Technologie voor Inclusie (CTI) zetten zich daarvoor in. Op 12 december jl. organiseerden ze samen het congres ‘De Kracht van Inclusieve Technologie’ waar de laatste inzichten en concrete praktijkvoorbeelden werden gedeeld. Bekijk de video hieronder voor een terugblik.
Congres focust op kansen van technologie voor mensen met een beperking
Inclusieve technologie
Het congres werd georganiseerd door de Coalitie voor Technologie en Inclusie (CTI) en de Kennisalliantie Inclusieve Technologie (KIT).
Innovaties voor een inclusieve arbeidsmarkt
De arbeidsparticipatie van mensen met een beperking is in Nederland al heel lang te laag. Zelfs nu de economie op volle toeren draait, staan er nog teveel mensen met een beperking langs de kant. Een paar jaar geleden startten CTI en KIT daarom met het onderzoeken van hoe technologische innovatie kan bijdragen aan een inclusievere arbeidsmarkt. Denk daarbij bijvoorbeeld aan een exoskelet voor mensen met fysieke beperkingen. In samenwerking met gemeenten, technologiepartners, sociale werkbedrijven en reguliere bedrijven zijn er inmiddels 10 pilotprojecten uitgevoerd. De pilots laten ook het belang zien van goede analyse, passende mensgerichte oplossingen en maatwerk bij implementatie van technologie. Opgedane kennis en praktijkvoorbeelden werden tijdens het congres gedeeld.
Extra investering voor inclusieve werkplekken
Tijdens het congres maakte Staatssecretaris van Ark bekend een pilot generieke werkvoorziening te starten. Daarmee wil het ministerie het voor werkgevers simpeler maken om mensen met een beperking in dienst te nemen en te houden. De staatssecretaris stelt hiervoor 8 miljoen euro beschikbaar.
Tamara van Ark over het congres: “Ik ben erg blij met de bevlogen bijdragen, de verbinding die wordt gemaakt tussen mensen die slimme dingen bedenken en werkgevers die bereid zijn deze stap te zetten. Houd die bevlogenheid vast! Laten we met elkaar in gesprek blijven.”
De kansen en uitdagingen van inclusieve technologie
Bas van de Haterd, auteur, adviseur en spreker, benadrukte de toegevoegde waarde van technologie in de selectieprocedure. Waar mensen soms lastig voorbij een beperking kijken of vooroordelen meenemen, zien robots iemands talent. De focus verschuift. Dat creëert kansen voor mensen met een beperking om aan de slag te gaan.
Lars van der Hoorn, directeur Brainport Assembly, deelde zijn kennis vanuit het ondernemersperspectief. ‘Inclusief ondernemen heeft alleen toekomst als het ook financieel goede resultaten oplevert’, aldus Van der Hoorn. De combinatie van technologie en inclusie kan daaraan een belangrijke bijdrage leveren. Van der Hoorn stimuleert bedrijven om producten niet meer in het buitenland te laten produceren, maar in Nederland met inzet van mensen met een beperking.
Rick Brink, Minister van Gehandicaptenzaken pleitte om mensen met een beperking aan te spreken op hun talenten en niet op hun beperkingen. Technologie kan helpen om de samenleving en werk toegankelijker te maken.
Inspireren en samen innoveren
Doel van het congres was om onder andere werkgevers, ondernemers, technologiepartners en beleidsmakers te inspireren. Voorbeelden uit de praktijk lieten zien dat technologie kansen biedt voor onder andere ondersteuning, inzetbaarheid, productiviteit en kwaliteit. Maar de inzet van technologie vraagt ook om het maken van verstandige keuzes. De inzet biedt veel potentie, maar is geen belofte. CTI en KIT blijven daarom inzetten op onderzoek, advies en implementatie van inclusieve technologie. Met als belangrijkste doel, mensen met een arbeidsbeperking duurzaam aan het werk.
Technologie biedt kansen.
