ArtikelenTechnologieënTINTProgramma & pilotsSubsidieregelingEventsKIT

Subsidieregeling inclusiviteitstechnologie voor het MKB

Werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (mkb) kunnen vanaf 1 oktober 2025 subsidie aanvragen voor de aanschaf van arbeidsondersteunende inclusieve technologie. Deze nieuwe regeling is bedoeld om werkgevers te stimuleren om personen met een ondersteuningsvraag in dienst te nemen en/of personen met een ondersteuningsvraag die al in dienst zijn, beter te ondersteunen in het uitvoeren van hun werk.

Inclusieve technologie

Onder inclusieve technologie verstaan we technologie die hulp biedt aan mensen met een ondersteuningsvraag om een baan te vinden en ze duurzaam inzetbaar te maken. Er zijn verschillende vormen van inclusieve technologie zoals een cobot, exoskelet of virtual reality.  Op onze website staan verschillende inclusieve technologieen met praktijkvoorbeelden. 

Subsidieregeling in het kort:

Wat: een subsidieaanvraag voor de aanschaf van arbeidsondersteunende inclusieve technologie en het inwinnen van advies voor de implementatie van deze technologie.

Wie: midden- en kleinbedrijf (mkb): bedrijven met maximaal 250 werknemers. Ook mag de jaaromzet niet meer zijn dan €50 miljoen, of het jaarlijkse balanstotaal niet meer dan €43 miljoen. Voor mensen met een arbeidsbeperking: een langdurige lichamelijke, mentale, verstandelijke of zintuiglijke beperking die voor een persoon drempels opwerpt voor het participeren op de arbeidsmarkt;

Waar: het Subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid (UVB).

Wanneer: het eerste aanvraagtijdvak loopt van 1 oktober 2025 tot en met 28 november 2025 tot 17:00 uur. Het tweede aanvraagtijdvak loopt van 5 januari 2026 tot en met 29 mei 2026 tot 17.00 uur. Let op, om een aanvraag te kunnen indienen moet de aanvrager zich eerst registreren voor de subsidieregeling. De registratie voor de subsidieregeling kan vanaf 15 september.

Waarom: om werkgevers te stimuleren om personen met een ondersteuningsvraag in dienst te nemen of personen met een ondersteuningsvraag die al in dienst zijn, beter te ondersteunen in het uitvoeren van hun werk.

Hoe: bekijk overzicht aanvraagcriteria en vraag de subsidie aan via het Subsidieportaal.

Hoeveel: van de subsidiabele activiteiten wordt maximaal 50% vergoed door deze regeling. De overige 50% dient door de aanvrager zelf te worden gefinancierd. Per aanvraag kan een subsidie tot €25.000 worden verstrekt, waarbij het minimale subsidiebedrag voor een individuele aanvrager €2.500 bedraagt. De subsidie voor advies- en implementatiediensten bedraagt maximaal €1.000 (exclusief BTW), dit moet tegelijk met de technologie worden aangevraagd.

Samenvatting: werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (mkb) kunnen vanaf 1 oktober 2025 subsidie aanvragen voor de aanschaf van arbeidsondersteunende inclusieve technologie. Deze nieuwe regeling is bedoeld om werkgevers te stimuleren om personen met een arbeidsbeperking: een langdurige lichamelijke, mentale, verstandelijke of zintuiglijke beperking in dienst te nemen of personen met arbeidsbeperking die al in dienst zijn, beter te ondersteunen in het uitvoeren van hun werk. Het eerste tijdvak om aan te vragen loopt t/m 28 november 2025 tot 17:00 uur. Beoordeling op aanvraag van binnenkomst, mist volledig.

Voorbeelden inzet inclusieve technologie

We delen graag een aantal inspirerende voorbeelden over hoe inclusieve technologie voor mensen met een ondersteuningsvraag wordt ingezet. Op onze website vind je meer voorbeelden en ook de verschillende soorten technologieën.

Meer informatie over subsidieregeling

Meer informatie over de aanvraagcriteria en het aanvraagproces is te vinden op het Subsidieportaal van UVB.

Contact over de subsidieregeling

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Uitvoering Van Beleid
Postbus 93249
2509 AE Den Haag

Voor vragen is SZW/UVB op werkdagen telefonisch bereikbaar van 9:00 tot 11:00 uur en van 13:00 tot 15:00 uur.

Heeft u andere vragen neem contact met ons op via [email protected]

 

gerelateerde artikelen

Met VR sneller naar een passende baan?

  • Inclusieve technologie
  • TNO
  • Virtual Reality

Weener XL, het werk-ontwikkelbedrijf van ’s-Hertogenbosch, heeft samen met TNO, partner in de Kennisalliantie Inclusie en Technologie, onderzoek gedaan naar de effectiviteit en gebruikerservaringen van VR-brillen bij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. In het onderzoek stonden twee onderzoeksvragen centraal: 1. Wat is het effect van inzet van de VR-bril op het zoekgedrag naar werk? 2. Hoe ervaren werkzoekenden het gebruik van een VR-bril bij de oriëntatie op beroepen. Belangrijkste uitkomsten van het onderzoek De positieve ervaringen van deelnemers wijzen erop dat de inzet van de VR-bril een gebruiksvriendelijke en efficiënte manier is voor een groot deel van de werkzoekenden om zich op banen te oriënteren en de werkplek te ‘beleven’. In de resultaten zijn geen verschillen gevonden in leeftijd, geslacht en opleidingsniveau, wat de bril voor een brede doelgroep beschikbaar maakt. Drie kwart van de deelnemers vindt de gekozen film gemakkelijk te begrijpen met de VR-bril, een kwart van de deelnemers heeft hier meer moeite mee. Dit werd meestal veroorzaakt door het taalniveau of de cognitieve vermogens van de deelnemer. De kennis die deelnemers over de bekeken beroepen hebben neemt flink toe na het kijken van de film. 90% van de mensen die voorafgaand aan het kijken van de film niet goed wist wat het beroep in hield, weet dat na het kijken van de film wel. De VR-films zorgen voor meer gefocust zoekgedrag. Beroepen worden anders ervaren dan verwacht Een kwart van de deelnemers die voorafgaand aan het kijken van de film van plan was om op zoek te gaan naar werk denkt hier na het kijken van de film anders over. Van de deelnemers die niet van plan waren op zoek te gaan naar dit werk verandert een vijfde van mening. Conclusie Inzet van een VR-bril biedt een goed hulpmiddel bij de baanoriëntatie van werkzoekenden. Wanneer dit samen met goede begeleiding wordt ingezet, vinden werkzoekenden sneller en beter passend (betaald) werk. Meer weten? Voor meer informatie bekijk het volledige onderzoeksrapport.

Lees meer
Afbeelding man kijkt door een VR-bril

Workshop: inzet van technologie biedt kansen… maar val niet in de valkuilen

  • Duurzame inzetbaarheid
  • Kenniscentrum Inclusieve en sociale werkgelegenheid

“Technologie had al een grote invloed op het werkende leven van velen, maar door de coronacrisis heeft dit een nog veel grotere vlucht genomen. Technologie is onmisbaar geworden. Het speelt een belangrijke rol bij onder andere het vinden van werk, communiceren met elkaar en uitvoeren van (complex) werk. Maar voor succesvolle toepassing van nieuwe technologie op de werkvloer is meer nodig! Waar liggen de kansen, maar ook: met welke valkuilen moet je rekening houden? Hoe zorg je ervoor dat passende technologie goed ontvangen wordt door medewerkers? In deze workshop worden voorbeelden gedeeld, maar is vooral ook aandacht voor de valkuilen. Daarmee kom je beter beslagen ten ijs en vergroot je de succeskansen.” In deze workshop delen we mooie voorbeelden, grote valkuilen en handvatten om aan de slag te gaan. Verschillende workshops op ‘De Professional Centraal’ Naast de workshop van KIT is er veel meer keuze uit verschillende workshops. Wil je bijvoorbeeld alles weten over detacheren, dan kun je kiezen uit twee verschillende workshops. Heb je behoefte aan meer informatie over gebarentaal, het herkennen van medewerkers met geldzorgen of het stimuleren van het gezond en fit blijven van medewerkers dan kun je je inschrijven voor deze workshops. Op naar 2025 met mens en machine! Schrijf je nu in  

Lees meer
Afbeelding: banner van Professional Centraal met datum

POM WVL, 4Werk en KIT verkennen samenwerking op inclusie en technologie

  • 4Werk
  • Inclusieve technologie
  • POM WVL

Aanleiding bijeenkomst inclusie en technologie Directe aanleiding is de wens vanuit de provincie West-Vlaanderen om ook een kenniscentrum rond inclusieve technologie te gaan vormgeven. Dit kan de kennis en de samenwerking die gegroeid is bij West-Vlaamse maatwerkbedrijven vanuit eerdere projecten een duurzaam karakter geven. KIT heeft in Nederland inmiddels de nodige kennis en ervaring op gebouwd met betrekking tot het initiëren en faciliteren van pilots en programma’s, maar zeker ook inzake de doorontwikkeling van KIT naar een ondernemende organisatie met een netwerk en een open kennisplatform. In het webinar hebben we gedeeld over de opstart van KIT, de lessons learnt en de ontwikkeling naar een compacte organisatie die helpt om ‘coalitions of the willing’ te vormen met een gedeelde ambitie op inclusie en technologie. Een mooi voorbeeld daarvan is de Inclusieve Technohub Apeldoorn, de eerste in Nederland. Zijn er raakvlakken? Na de presentatie was er ruimte voor vragen en uitwisseling. Aan het einde hebben POM West-Vlaanderen en KIT uitgesproken dat er veel raakvlakken liggen en dat we een kansrijke samenwerking voorzien, met ruimte voor concrete bezoeken over de grens, deelname aan events en uitwisseling van goede voorbeelden. De organiserende partijen kijken terug op een mooie kick-off van een beloftevolle samenwerking. Proeftuinen in beeld gebracht POM en TTI hebben al verschillende proeftuinen met inclusieve technologie gedraaid. Bekijk hieronder het filmpje. Wie is POM West Vlaanderen? POM is een regionale ontwikkelingsmaatschappij voor de provincie West-Vlaanderen, en zij speelt een prominente rol – in samenwerking met 4Werk (grote maatwerkbedrijven) – in het verbinden van maatwerkbedrijven (werkbedrijven) met de reguliere economie. Daarbij zet POM ook sterk in op het verkennen van nieuwe technologie. Wie is 4Werk? 4Werk is een uniek platform van 24 maatwerkbedrijven van West-Vlaanderen. Ze vertegenwoordigen de maatwerkbedrijven die 6.900 medewerkers tewerkstellen, waarvan ruim 80% (5.800) personen zijn die om diverse redenen niet, nog niet of misschien ook nooit aan de slag kunnen in de klassieke ondernemen. POM WVL en 4Werk hebben samen de website Technologie helpt een handje opgericht. Wie is KIT Kennisalliantie Inclusie en Technologie is hét kennisplatform op het gebied van inclusieve technologie. Mensen met een verstandelijke, lichamelijke of psychische beperking zijn hierbij ons absolute uitgangspunt. We streven ernaar om zoveel mogelijk mensen uit deze doelgroep met inzet van technologie in de breedste zin van het woord te helpen bij het vinden en behouden van passend en waardevol werk.  

Lees meer

Hybride leren en nieuwe technologie; kansen voor iedereen

  • A+O fonds
  • Inclusieve technohub
  • Technohub

Aandacht voor de inclusieve technohub Apeldoorn Het A+O fonds besteedt in haar magazine en online aandacht aan de eerste inclusieve technohub van Nederland, een innovatief concept geïnitieerd door de Kennisalliantie Inclusie en Technologie en de sector van maak- en technologiebedrijven. In 2020 is het idee met een consortium van 8 organisaties vertaald naar een concreet programma, gericht op de kansen van nieuwe technologie in relatie tot het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers van bedrijven en het versterken van de positie van mensen met een arbeidsbeperking op de regionale arbeidsmarkt. Het consortium wordt gevormd door onder meer de bedrijven VDL Weweler, IJssel Technologie en AKOS, de onderwijsinstellingen Saxion en ROC Aventus, het sociaal werkbedrijf Lucrato, RCT Gelderland en de Kennisalliantie Inclusie en Technologie. Kracht van inclusieve technohub Leendert Bos van de Kennisalliantie Inclusie en Technologie zegt hierover: “De kracht van deze eerste inclusieve technohub is de gedeelde inzet van publieke en private partijen in de regio Apeldoorn om mensen – met en zonder beperking – met inzet van nieuwe technologie te ontwikkelen tot gekwalificeerde kandidaten.” KIT is landelijk actief op inclusie en technologie en is in gesprek met andere regio’s voor het opstarten van nieuwe inclusieve hubs, toegesneden op de vraag van werkgevers in de betreffende regio. Bos: “Dit concept brengt onderwijs en bedrijfsleven echt bij elkaar. En dat levert veel op: door het toepassen van innovaties kunnen mensen met een arbeidsbeperking aan de slag in de metalektro en worden (toekomstige) medewerkers geschoold in de skills van de toekomst.” Lees hier het volledige artikel van het A+O fonds. Geïnteresseerd? Neem contact op met KIT of lees meer over de inclusieve technohub Apeldoorn.  

Lees meer
Medewerker aan het werk met behulp van beamer projection.