Subsidieregeling inclusiviteitstechnologie voor het MKB
Werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (mkb) kunnen vanaf 1 oktober 2025 subsidie aanvragen voor de aanschaf van arbeidsondersteunende inclusieve technologie. Deze nieuwe regeling is bedoeld om werkgevers te stimuleren om personen met een ondersteuningsvraag in dienst te nemen en/of personen met een ondersteuningsvraag die al in dienst zijn, beter te ondersteunen in het uitvoeren van hun werk.
Inclusieve technologie
Onder inclusieve technologie verstaan we technologie die hulp biedt aan mensen met een ondersteuningsvraag om een baan te vinden en ze duurzaam inzetbaar te maken. Er zijn verschillende vormen van inclusieve technologie zoals een cobot, exoskelet of virtual reality. Op onze website staan verschillende inclusieve technologieen met praktijkvoorbeelden.
Subsidieregeling in het kort:
Wat: een subsidieaanvraag voor de aanschaf van arbeidsondersteunende inclusieve technologie en het inwinnen van advies voor de implementatie van deze technologie.
Wie: midden- en kleinbedrijf (mkb): bedrijven met maximaal 250 werknemers. Ook mag de jaaromzet niet meer zijn dan €50 miljoen, of het jaarlijkse balanstotaal niet meer dan €43 miljoen. Voor mensen met een arbeidsbeperking: een langdurige lichamelijke, mentale, verstandelijke of zintuiglijke beperking die voor een persoon drempels opwerpt voor het participeren op de arbeidsmarkt;
Wanneer: het eerste aanvraagtijdvak loopt van 1 oktober 2025 tot en met 28 november 2025 tot 17:00 uur. Het tweede aanvraagtijdvak loopt van 5 januari 2026 tot en met 29 mei 2026 tot 17.00 uur. Let op, om een aanvraag te kunnen indienen moet de aanvrager zich eerst registreren voor de subsidieregeling. De registratie voor de subsidieregeling kan vanaf 15 september.
Waarom: om werkgevers te stimuleren om personen met een ondersteuningsvraag in dienst te nemen of personen met een ondersteuningsvraag die al in dienst zijn, beter te ondersteunen in het uitvoeren van hun werk.
Hoe: bekijk overzicht aanvraagcriteria en vraag de subsidie aan via het Subsidieportaal.
Hoeveel: van de subsidiabele activiteiten wordt maximaal 50% vergoed door deze regeling. De overige 50% dient door de aanvrager zelf te worden gefinancierd. Per aanvraag kan een subsidie tot €25.000 worden verstrekt, waarbij het minimale subsidiebedrag voor een individuele aanvrager €2.500 bedraagt. De subsidie voor advies- en implementatiediensten bedraagt maximaal €1.000 (exclusief BTW), dit moet tegelijk met de technologie worden aangevraagd.
Samenvatting: werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (mkb) kunnen vanaf 1 oktober 2025 subsidie aanvragen voor de aanschaf van arbeidsondersteunende inclusieve technologie. Deze nieuwe regeling is bedoeld om werkgevers te stimuleren om personen met een arbeidsbeperking: een langdurige lichamelijke, mentale, verstandelijke of zintuiglijke beperking in dienst te nemen of personen met arbeidsbeperking die al in dienst zijn, beter te ondersteunen in het uitvoeren van hun werk. Het eerste tijdvak om aan te vragen loopt t/m 28 november 2025 tot 17:00 uur. Beoordeling op aanvraag van binnenkomst, mist volledig.
Voorbeelden inzet inclusieve technologie
We delen graag een aantal inspirerende voorbeelden over hoe inclusieve technologie voor mensen met een ondersteuningsvraag wordt ingezet. Op onze website vind je meer voorbeelden en ook de verschillende soorten technologieën.
Wetenschappelijk Raad voor het Regeringsraad-rapport ‘Het betere werk’
Inclusieve technologie
Sociale innovatie
Wetenschappelijk Raad voor het Regeringsraad
WWR
Hoe technologie kan bijdragen aan meer, kwalitatief goed werk voor mensen met een beperking. Onlangs presenteerde de WRR – Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid het rapport ‘Het betere werk’.
Technologische en sociale innovatie hand in hand
Technolisering, flexibilisering en intensivering leiden tot weinig baanzekerheid en daarmee tot een beperkte grip op het leven en inkomenszekerheid. De WRR benadrukt in het rapport dat als technologische en sociale innovatie hand in hand gaan, technologie zeker kan bijdragen aan de kwaliteit en regelruimte van werk. Kennis ontwikkelen en toegankelijk maken is hierbij van belang, aldus de WRR.
De Kennisalliantie Inclusie en Technologie (KIT) en de Coalitie Technologie voor Inclusie (CTI) zetten zich daarvoor in. Op 12 december jl. organiseerden ze samen het congres ‘De Kracht van Inclusieve Technologie’ waar de laatste inzichten en concrete praktijkvoorbeelden werden gedeeld. Bekijk de video hieronder voor een terugblik.
Congres focust op kansen van technologie voor mensen met een beperking
Inclusieve technologie
Het congres werd georganiseerd door de Coalitie voor Technologie en Inclusie (CTI) en de Kennisalliantie Inclusieve Technologie (KIT).
Innovaties voor een inclusieve arbeidsmarkt
De arbeidsparticipatie van mensen met een beperking is in Nederland al heel lang te laag. Zelfs nu de economie op volle toeren draait, staan er nog teveel mensen met een beperking langs de kant. Een paar jaar geleden startten CTI en KIT daarom met het onderzoeken van hoe technologische innovatie kan bijdragen aan een inclusievere arbeidsmarkt. Denk daarbij bijvoorbeeld aan een exoskelet voor mensen met fysieke beperkingen. In samenwerking met gemeenten, technologiepartners, sociale werkbedrijven en reguliere bedrijven zijn er inmiddels 10 pilotprojecten uitgevoerd. De pilots laten ook het belang zien van goede analyse, passende mensgerichte oplossingen en maatwerk bij implementatie van technologie. Opgedane kennis en praktijkvoorbeelden werden tijdens het congres gedeeld.
Extra investering voor inclusieve werkplekken
Tijdens het congres maakte Staatssecretaris van Ark bekend een pilot generieke werkvoorziening te starten. Daarmee wil het ministerie het voor werkgevers simpeler maken om mensen met een beperking in dienst te nemen en te houden. De staatssecretaris stelt hiervoor 8 miljoen euro beschikbaar.
Tamara van Ark over het congres: “Ik ben erg blij met de bevlogen bijdragen, de verbinding die wordt gemaakt tussen mensen die slimme dingen bedenken en werkgevers die bereid zijn deze stap te zetten. Houd die bevlogenheid vast! Laten we met elkaar in gesprek blijven.”
De kansen en uitdagingen van inclusieve technologie
Bas van de Haterd, auteur, adviseur en spreker, benadrukte de toegevoegde waarde van technologie in de selectieprocedure. Waar mensen soms lastig voorbij een beperking kijken of vooroordelen meenemen, zien robots iemands talent. De focus verschuift. Dat creëert kansen voor mensen met een beperking om aan de slag te gaan.
Lars van der Hoorn, directeur Brainport Assembly, deelde zijn kennis vanuit het ondernemersperspectief. ‘Inclusief ondernemen heeft alleen toekomst als het ook financieel goede resultaten oplevert’, aldus Van der Hoorn. De combinatie van technologie en inclusie kan daaraan een belangrijke bijdrage leveren. Van der Hoorn stimuleert bedrijven om producten niet meer in het buitenland te laten produceren, maar in Nederland met inzet van mensen met een beperking.
Rick Brink, Minister van Gehandicaptenzaken pleitte om mensen met een beperking aan te spreken op hun talenten en niet op hun beperkingen. Technologie kan helpen om de samenleving en werk toegankelijker te maken.
Inspireren en samen innoveren
Doel van het congres was om onder andere werkgevers, ondernemers, technologiepartners en beleidsmakers te inspireren. Voorbeelden uit de praktijk lieten zien dat technologie kansen biedt voor onder andere ondersteuning, inzetbaarheid, productiviteit en kwaliteit. Maar de inzet van technologie vraagt ook om het maken van verstandige keuzes. De inzet biedt veel potentie, maar is geen belofte. CTI en KIT blijven daarom inzetten op onderzoek, advies en implementatie van inclusieve technologie. Met als belangrijkste doel, mensen met een arbeidsbeperking duurzaam aan het werk.
Technologie biedt kansen.
Met trots presenteert Amfors de nieuwe website van hun Inclusive Fieldlab. Zij bieden daarmee een passend platform aan hun inclusieve innovaties. Ontdek bijvoorbeeld hoe de medewerkers van Amfors samenwerken met een robot, en hoe een Smart Beamer ondersteuning biedt bij werkprocessen. Met deze nieuwe website wil Amfors hun kennis op dit gebied delen en toegankelijk maken.
“Binnen ons Inclusive Fieldlab geloven wij dat de mogelijkheden eindeloos zijn, maar alleen door goede samenwerking kunnen wij werk écht bereikbaar maken”, aldus Amfors. Ga naar www.inclusivefieldlab.nl voor een kijkje op de nieuwe site.
OR heeft belangrijke rol bij inclusie en technologie
OR
Technologie
Kansen en gevolgen van technologie
Steeds meer organisaties zien welke kansen slimme technologie biedt om de inzetbaarheid van mensen met een beperking te verbeteren. En daarmee ook de kansen op regulier passend werk.
Om die kansen voor inzetbaarheid en inclusie te onderzoeken en kennis daarover te delen, zijn Kenniscentrum Inclusieve en Sociale werkgelegenheid en TNO de Kennisalliantie Inclusie en Technologie (KIT) gestart. KIT heeft bijvoorbeeld pilots ondersteund bij Amfors, Senzer en UW.
Minder bekend is welke gevolgen de invoering van technologie heeft op het werk. Vaak veel meer dan je vooraf kunt bedenken. Daarom is het voor de OR belangrijk al vanaf het begin betrokken te zijn bij technologische veranderingen op de werkvloer. Op de medezeggenschapsdag in oktober konden OR-leden hier een workshop over volgen. Maar ook voor OR-leden die er niet bij waren en voor werkgevers is het handig hier meer over te weten.
Technologie is voor OR geen vanzelfsprekend agendapunt
Het gebeurt niet vaak dat de OR het thema technologie zelf op de agenda zet van het OR-overleg. Maar ook de directeur of bestuurder doet dit meestal niet. Pas als in de praktijk de gevolgen van de technologie voor het werk duidelijk worden, trekt de OR soms aan de bel. Terwijl er veel wettelijke bevoegdheden zijn om als OR een proactieve rol te spelen bij de invoering van technologie. En er is een groot belang om er vroeg bij te zijn.
Belang van technologie voor de OR
De invoering van technologie lijkt soms een onderwerp voor techneuten en engineers. Maar technologie heeft vaak ingrijpende gevolgen voor de taken, functies, werkbelasting, het werkplezier en de noodzaak tot om- of bijscholing. Belangrijk is te beseffen dat technologische ontwikkeling niet iets is wat een organisatie overkomt, maar dat het een ontwikkeling is waarin een bedrijf bewuste en onbewuste keuzes maakt. En daarom is het goed om als OR er vanaf het begin bij te zijn om mee te kunnen praten over die keuzes. Vragen die de OR daarbij kan stellen, zijn bijvoorbeeld:
Wat is het doel van de invoering van technologie? Is dat efficiency en kwaliteitsverbetering of (ook) het werk toegankelijker maken voor mensen met een beperking?
Verdwijnen er functies of taken, of komen er ook bij? En wat betekent dat voor het huidige personeel? Is er noodzaak tot scholing?
In veel nieuwe technologie wordt gebruikgemaakt van data. Wat betekent dit voor de privacy van medewerkers?
Tips voor OR en werkgevers
Het is goed om je als OR te laten voorlichten door specialisten, zoals wetenschappers en arbodeskundigen van binnen en buiten de organisatie. Zo kun je een goed beeld vormen van de kansen en bedreigingen van technologie en de vragen die je als OR kan stellen. Organiseer bijvoorbeeld scholing over dit onderwerp voor de OR.
Betrek ook de achterban in je organisatie.
Voor werkgevers is het eveneens belangrijk de OR actief te laten meedenken. Als een werkgever medewerkers niet goed betrekt bij de invoering van technologie, is het risico dat de medewerkers deze nieuwe technologie niet of onvoldoende gebruiken. Dit blijkt uit onderzoek.
Meer weten?
Bekijk de presentatie ‘Inclusie en Technologie, kans of bedreiging en de rol van OR’
Lees de ‘Handreiking voor ondernemingsraden: technologische ontwikkelingen en rol ondernemingsraad’ van de SER.
Voor vragen kun je contact opnemen met Bruno Fermin, projectleider SBCM.
E: [email protected]
T: 06 127 867 01
