Werkzaak Rivierenland en hun podcast technologie en inclusie
Sociaal ontwikkelbedrijf Werkzaak Rivierenland maakt een 3-delige podcast serie over technologie en inclusie.
Lees meer
Inspiratiesessie: kijk naar de mogelijkheden van inclusieve technologie
Samen met De Normaalste Zaak organiseerde KIT een bijeenkomst over de kansen van inclusieve technologie. In tijden van personeelstekort kan inclusieve technologie een mogelijkheid zijn om mensen aan te trekken en duurzaam inzetbaar te maken. Speciaal voor werkgevers organiseerden wij een inspiratiesessie. Verschillende technologieën zijn aangestipt met daarbij inspirerende voorbeelden uit de praktijk.
Inclusieve technologieën
Een overzicht van een aantal inclusieve technologieën. Wat houdt de technologie in en waarvoor kan het worden ingezet worden.
- Virtual Reality
Geeft een realistisch beeld van een baan en een algemeen beeld van een bedrijf.
Kan worden ingezet om mensen te trainen. - Augmented Reality
Geeft een overlay over de werkelijkheid.
Kan worden ingezet voor werkinstructies en remote support.
- Operator Support System
Werkinstructies projecten op werkblad waardoor complex werk toegankelijk wordt.
OSS zorgt voor een kwaliteitsboring. - Cobots
Werkt samen met de mens.
Cobot kan zo worden geprogrammeerd dat hij bepaalde taken van de mens overneemt. - Exoskelet
Ondersteunt iemand fysiek.
Zorgt voor minder belasting van bijvoorbeeld de rug. - Wearables – stress monitoring
Geeft medewerkers inzicht in hun stressniveau.
Goed voor de duurzame inzetbaarheid. - Game-based assessments
Brengt in kaart welke vaardigheden een persoon heeft.
Hierdoor kunnen betere matches worden gemaakt.
Kansen en belemmeringen
Daarna zijn we in 2 break-out rooms uiteen gegaan en is gesproken over ‘complex werk toegankelijk maken’ en in de andere groep ‘hoe je het talent van mensen in kaart brengt’. Welke kansen zien werkgevers en welke belemmeringen ervaren ze.
Werkgevers zien zeker kansen. Er staat nu onbenut arbeidspotentieel langs de kant die zeker werkzaam kunnen zijn binnen hun organisatie. Belemmeringen die ze nu ervaren: hoe krijg je de business case rond en hoe creëer je draagvlak binnen je organisatie. Punten die in latere TINK open café zullen terugkomen.
Experimenteren is nooit verkeerd
Voor de inzet van inclusieve technologie is het heel belangrijk om te experimenteren. Of zoals Eric Hoenderop van Werkzaak Rivierenland zei: “Experimenteren is nooit verkeerd. Zet mini-pilots in om het proces te testen en blijf dit verder ontwikkelen”.
Daar kunnen wij ons alleen maar bij aansluiten. Begin 2023 zal een volgende TINK open café worden georganiseerd. Houd onze LinkedIn en website hiervoor in de gaten.
Bekijk de inspiratiesessie
gerelateerde artikelen
Heftrucktrainingen in Virtual Reality bij Avres
Veiligheid is een belangrijk aspect bij het werken op een heftruck in een magazijn. Avres, het sociale ontwikkelbedrijf van Gorinchem, Molenlanden en Vijfheerenlanden heeft samen met Playsight een goede en veilige oplossing gevonden om kandidaten hierin te trainen: heftrucktrainingen in Virtual Reality (VR).
Lees meer
Hoe bereiken we een inclusieve arbeidsmarkt?
Het is niet voor iedereen gemakkelijk om aan het werk te komen of aan het werk te blijven. Inzet van technologie, ook wel inclusieve technologie genoemd, kan hierbij helpen. Dit kan technologie zijn die mensen helpt bij het vinden van de juiste baan, maar ook technologie die mensen ondersteunt bij het uitvoeren van werkzaamheden. TNO deed uitgebreid onderzoek en deelt hun publicatie.
Lees meer
KonnecteD zet vertaaltechnologie in op de werkvloer
KonnecteD heeft in de praktijk ook veel te maken met anderstaligen. Om de communicatie zo goed mogelijk te laten verlopen maken ze gebruik van vertaaltechnologie. KIT ging hierover in gesprek met Richard Garot, teamleider inclusieve technologie.
Lees meer