ArtikelenTechnologieënTINTProgramma & pilotsSubsidieregelingEventsKIT

Inspiratiesessie: kijk naar de mogelijkheden van inclusieve technologie

Samen met De Normaalste Zaak organiseerde KIT een bijeenkomst over de kansen van inclusieve technologie. In tijden van personeelstekort kan inclusieve technologie een mogelijkheid zijn om mensen aan te trekken en duurzaam inzetbaar te maken. Speciaal voor werkgevers organiseerden wij een inspiratiesessie. Verschillende technologieën zijn aangestipt met daarbij inspirerende voorbeelden uit de praktijk.

  • Inclusieve technologie
  • TINK open café
Inspiratiesessie: kijk naar de mogelijkheden van inclusieve technologie

Inclusieve technologieën

Een overzicht van een aantal inclusieve technologieën. Wat houdt de technologie in en waarvoor kan het worden ingezet worden.

  • Virtual Reality
    Geeft een realistisch beeld van een baan en een algemeen beeld van een bedrijf.
    Kan worden ingezet om mensen te trainen.
  • Augmented Reality
    Geeft een overlay over de werkelijkheid.
    Kan worden ingezet voor werkinstructies en remote support.

  • Operator Support System
    Werkinstructies projecten op werkblad waardoor complex werk toegankelijk wordt.
    OSS zorgt voor een kwaliteitsboring.
  • Cobots
    Werkt samen met de mens.
    Cobot kan zo worden geprogrammeerd dat hij bepaalde taken van de mens overneemt.
  • Exoskelet
    Ondersteunt iemand fysiek.
    Zorgt voor minder belasting van bijvoorbeeld de rug.
  • Wearables – stress monitoring
    Geeft medewerkers inzicht in hun stressniveau.
    Goed voor de duurzame inzetbaarheid.
  • Game-based assessments
    Brengt in kaart welke vaardigheden een persoon heeft.
    Hierdoor kunnen betere matches worden gemaakt.

Kansen en belemmeringen

Daarna zijn we in 2 break-out rooms uiteen gegaan en is gesproken over ‘complex werk toegankelijk maken’ en in de andere groep ‘hoe je het talent van mensen in kaart brengt’. Welke kansen zien werkgevers en welke belemmeringen ervaren ze.
Werkgevers zien zeker kansen. Er staat nu onbenut arbeidspotentieel langs de kant die zeker werkzaam kunnen zijn binnen hun organisatie. Belemmeringen die ze nu ervaren: hoe krijg je de business case rond en hoe creëer je draagvlak binnen je organisatie. Punten die in latere TINK open café zullen terugkomen.

Experimenteren is nooit verkeerd

Voor de inzet van inclusieve technologie is het heel belangrijk om te experimenteren. Of zoals Eric Hoenderop van Werkzaak Rivierenland zei: “Experimenteren is nooit verkeerd. Zet mini-pilots in om het proces te testen en blijf dit verder ontwikkelen”.

Daar kunnen wij ons alleen maar bij aansluiten. Begin 2023 zal een volgende TINK open café worden georganiseerd. Houd onze LinkedIn en website hiervoor in de gaten.

Bekijk de inspiratiesessie

gerelateerde artikelen

Maak kennis met het team van KIT: William & Lieve

  • Inclusieve technologie

Het team van KIT groeit. Benieuwd naar de verhalen van de medewerkers? In deze rubriek gaan medewerkers met elkaar in gesprek over hun werkzaamheden en visie op inclusie. Deze week stellen William Graat (Strateeg) en Lieve Baetens (Redacteur en Contentspecialist) zich voor.

Lees meer

Personeelstekorten aanpakken met mensgerichte technologie

  • Inclusieve technologie

In de strijd tegen personeelstekorten kan technologie een waardevolle rol spelen, mits deze op een mensgerichte manier wordt ingezet.

Lees meer
Medewerker Senzer aan het werk met Operator Support System

Inclusieve technologie in het onderwijs

  • Inclusieve technologie

In het onderwijs en op de arbeidsmarkt wordt inclusieve technologie volop ingezet. Bij het volwassenenonderwijs valt nog winst te behalen.

Lees meer
Man met tablet in zijn hand

Maak kennis met het team van KIT: Sandra & Harry

  • Inclusieve technologie

Medewerkers gaan met elkaar in gesprek over hun werkzaamheden en visie op inclusie. Deze week Sandra Polman en Harry de Boer.

Lees meer