Inspiratiesessie: kijk naar de mogelijkheden van inclusieve technologie
Samen met De Normaalste Zaak organiseerde KIT een bijeenkomst over de kansen van inclusieve technologie. In tijden van personeelstekort kan inclusieve technologie een mogelijkheid zijn om mensen aan te trekken en duurzaam inzetbaar te maken. Speciaal voor werkgevers organiseerden wij een inspiratiesessie. Verschillende technologieën zijn aangestipt met daarbij inspirerende voorbeelden uit de praktijk.
Inclusieve technologie
TINK open café
Algemeen KIT20 oktober 2022
Deel dit artikel
Inclusieve technologieën
Een overzicht van een aantal inclusieve technologieën. Wat houdt de technologie in en waarvoor kan het worden ingezet worden.
Virtual Reality
Geeft een realistisch beeld van een baan en een algemeen beeld van een bedrijf.
Kan worden ingezet om mensen te trainen.
Augmented Reality
Geeft een overlay over de werkelijkheid.
Kan worden ingezet voor werkinstructies en remote support.
Operator Support System
Werkinstructies projecten op werkblad waardoor complex werk toegankelijk wordt.
OSS zorgt voor een kwaliteitsboring.
Cobots
Werkt samen met de mens.
Cobot kan zo worden geprogrammeerd dat hij bepaalde taken van de mens overneemt.
Exoskelet
Ondersteunt iemand fysiek.
Zorgt voor minder belasting van bijvoorbeeld de rug.
Wearables – stress monitoring
Geeft medewerkers inzicht in hun stressniveau.
Goed voor de duurzame inzetbaarheid.
Game-based assessments
Brengt in kaart welke vaardigheden een persoon heeft.
Hierdoor kunnen betere matches worden gemaakt.
Kansen en belemmeringen
Daarna zijn we in 2 break-out rooms uiteen gegaan en is gesproken over ‘complex werk toegankelijk maken’ en in de andere groep ‘hoe je het talent van mensen in kaart brengt’. Welke kansen zien werkgevers en welke belemmeringen ervaren ze.
Werkgevers zien zeker kansen. Er staat nu onbenut arbeidspotentieel langs de kant die zeker werkzaam kunnen zijn binnen hun organisatie. Belemmeringen die ze nu ervaren: hoe krijg je de business case rond en hoe creëer je draagvlak binnen je organisatie. Punten die in latere TINK open café zullen terugkomen.
Experimenteren is nooit verkeerd
Voor de inzet van inclusieve technologie is het heel belangrijk om te experimenteren. Of zoals Eric Hoenderop van Werkzaak Rivierenland zei: “Experimenteren is nooit verkeerd. Zet mini-pilots in om het proces te testen en blijf dit verder ontwikkelen”.
Daar kunnen wij ons alleen maar bij aansluiten. Begin 2023 zal een volgende TINK open café worden georganiseerd. Houd onze LinkedIn en website hiervoor in de gaten.
Bekijk de inspiratiesessie
gerelateerde artikelen
Tips & tricks van een publiek-private samenwerking: leren van TINT Apeldoorn
Inclusieve technologie
Publiek-Private Samenwerking
TINT
Technohub INclusieve Technologie (TINT) Apeldoorn bestaat nu 2 jaar. Tijd om de belangrijkste lessen en valkuilen door te geven van een Publieke-Private Samenwerking! Pioniers Mark Scheutjens (kwartiermaker KIT) en Sjoerd de Vries (onderzoeker Saxion Hogeschool) gaven daarom een interactieve workshop over TINT Apeldoorn tijdens het congres ‘De kracht van samen’ op 9 juni jl., georganiseerd door Cedris en SBCM.
Technologie voor cognitieve ondersteuning: groei en doorstroming
Cognitieve beperking
Inclusieve technologie
TKI-LSH 2
Digitale werkinstructies via tablet of via beamerprojecties kunnen meer (complex) werk toegankelijk maken voor medewerkers met een cognitieve beperking. De toepassing is zeker nog wijd verbreid. Willen we impact realiseren, dat zal het gebruik van technologie verder moeten toenemen, bij sociaal werkbedrijven en bij reguliere bedrijven. In een nieuw onderzoeksproject, geleid door TNO, doen we onderzoek naar deze technologie met de focus op groei van de inzet en plaatsing van mensen met een beperking in een reguliere werkomgeving.
In een kantooromgeving werken met inclusieve technologie
Inclusieve arbeidsmarkt
Inclusieve technologie
Bij de Rabobank werken ruim 59.000 mensen waarbij sommige mensen een visuele beperking, motorische beperking of gehoorbeperking hebben. Hiervoor maakt Rabobank gebruik van inclusieve technologie. Voor Rabobank is inclusief werken een belangrijk onderwerp.
Speciaal voor Cedris leden organiseerde KIT op 29 maart een TINK Cedris sessie. Met als onderwerp: geleerde lessen bij inzet van 4 inclusieve technologieën. Een interessante sessie waarin werkbedrijf Amfors (Inclusive Fieldlab) de deelnemers meenam in waarom zij inzet op nieuwe technologie en de lessen die zij tot nu toe heeft opgedaan.
