Inspiratiesessie: kijk naar de mogelijkheden van inclusieve technologie
Samen met De Normaalste Zaak organiseerde KIT een bijeenkomst over de kansen van inclusieve technologie. In tijden van personeelstekort kan inclusieve technologie een mogelijkheid zijn om mensen aan te trekken en duurzaam inzetbaar te maken. Speciaal voor werkgevers organiseerden wij een inspiratiesessie. Verschillende technologieën zijn aangestipt met daarbij inspirerende voorbeelden uit de praktijk.
Inclusieve technologie
TINK open café
Algemeen KIT20 oktober 2022
Deel dit artikel
Inclusieve technologieën
Een overzicht van een aantal inclusieve technologieën. Wat houdt de technologie in en waarvoor kan het worden ingezet worden.
Virtual Reality
Geeft een realistisch beeld van een baan en een algemeen beeld van een bedrijf.
Kan worden ingezet om mensen te trainen.
Augmented Reality
Geeft een overlay over de werkelijkheid.
Kan worden ingezet voor werkinstructies en remote support.
Operator Support System
Werkinstructies projecten op werkblad waardoor complex werk toegankelijk wordt.
OSS zorgt voor een kwaliteitsboring.
Cobots
Werkt samen met de mens.
Cobot kan zo worden geprogrammeerd dat hij bepaalde taken van de mens overneemt.
Exoskelet
Ondersteunt iemand fysiek.
Zorgt voor minder belasting van bijvoorbeeld de rug.
Wearables – stress monitoring
Geeft medewerkers inzicht in hun stressniveau.
Goed voor de duurzame inzetbaarheid.
Game-based assessments
Brengt in kaart welke vaardigheden een persoon heeft.
Hierdoor kunnen betere matches worden gemaakt.
Kansen en belemmeringen
Daarna zijn we in 2 break-out rooms uiteen gegaan en is gesproken over ‘complex werk toegankelijk maken’ en in de andere groep ‘hoe je het talent van mensen in kaart brengt’. Welke kansen zien werkgevers en welke belemmeringen ervaren ze.
Werkgevers zien zeker kansen. Er staat nu onbenut arbeidspotentieel langs de kant die zeker werkzaam kunnen zijn binnen hun organisatie. Belemmeringen die ze nu ervaren: hoe krijg je de business case rond en hoe creëer je draagvlak binnen je organisatie. Punten die in latere TINK open café zullen terugkomen.
Experimenteren is nooit verkeerd
Voor de inzet van inclusieve technologie is het heel belangrijk om te experimenteren. Of zoals Eric Hoenderop van Werkzaak Rivierenland zei: “Experimenteren is nooit verkeerd. Zet mini-pilots in om het proces te testen en blijf dit verder ontwikkelen”.
Daar kunnen wij ons alleen maar bij aansluiten. Begin 2023 zal een volgende TINK open café worden georganiseerd. Houd onze LinkedIn en website hiervoor in de gaten.
Bekijk de inspiratiesessie
gerelateerde artikelen
Inclusieve technologie bij Senzer in Helmond – 3 jaar later
Inclusieve technologie
Operator Support System
In 2018 startte Senzer een pilot van de inclusieve technologie Operator Support System (OSS) met als doel om de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten en daarmee hun loonwaarde en kansen op de arbeidsmarkt te verhogen. Maar hoe is het nu, 3 jaar later? Wordt de technologie nog toegepast en wordt er gebruik gemaakt van andere technologieën?
KIT ging in gesprek met Paul Verbakel, directeur Werk & Participatie, over de leerpunten tijdens en na de pilot en hoe medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt reageerden.
Reguliere bedrijven laten zien dat ook zij medewerkers uit sociale werkbedrijven kunnen inzetten door inzet van technologie. Dat is het doel van werkbedrijf Senzer (Helmond De Peel) en Kennisalliantie Inclusie en Technologie (KIT).
SW journaal sprak hierover met Roland van Kraaij engineer bij Senzer, Leendert Bos, kwartiermaker bij KIT en Harry de Boer, business developer bij TNO.
Inclusief Groep verkent kansen nieuwe technologie voor mensen met een arbeidsbeperking
Inclusieve technologie
Smart beamer
TKI-LSH
Inclusief Gresbo in Ermelo verkent of medewerkers met een beperking met hulp van een smart beamer meer complexe producten kunnen assembleren. Concreet gaat het om de productie/ assemblage van de zogenoemde kanbankasten, onderdeel van een meterkast. Met de inzet van een slim projectiesysteem worden medewerkers actief ondersteund bij het uitvoeren van alle productiestappen.
Technologie zien als kans in plaats van bedreiging.
Wat betekent investeren in nieuwe technologie voor je huidige werknemers? En kun je met nieuwe technologie ook mensen met een arbeidsbeperking inzetten?
In TINK open café spraken Jannes ten Berge en Mark Peters hierover en reageerden zij op vragen.
